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离职后发现单位漏缴社保怎么赔偿
签
了离职
申请书,
发现
员公司漏交
社保
,请问可以补要求公司补交吗?_百度...
答:
首先,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,如果没有缴纳的话,
劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉,要求用人单位补缴社保
。一般来说,劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉,并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。其次,劳动仲裁不受理要求用人单位缴纳社会保险的...
单位漏缴社保如何赔偿
已
离职
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年向劳动者支付一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资...
离职后发现单位漏缴社保怎么赔偿
答:
律师解答: 单位漏缴社保:
一、向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保
。 二、以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求赔付经济补偿金和补缴社保。 三、单位未依法缴纳社保,可以主张单位赔偿损失。 法律依据: 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险...
离职后发现
公司没有交
社保怎么
办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
离职后发现
公司少交了
社保怎么
办
答:
离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付补缴其社保
。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、...
离职后发现单位
没给自己交
社保
,
怎么
办
答:
离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付补缴其社保
。一是可以要求公司给予经济补偿。按照规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,员工可以解除劳动合同,解除劳动合同以后,可以要求公司给予经济补偿,经济补偿的标准为在公司工作一年,补偿一个月的标准工资;二是可以要求为自己补缴...
离职后
公司未给缴纳最后一个月
社保怎么赔偿
?
答:
这个要看你最后的工作日是哪一天,通常当月15日前离职的,当月
社保
公司不用缴纳的,如果是15日
以后离职
的,当月社保公司应该缴纳。你可以对照一下你的离职日期,如果确实是公司没有缴纳的可以依法要求公司缴纳。
公司没有买
社保离职后
该
怎么赔偿
答:
公司没有买
社保离职后
的
赔偿
方法如下:1、应当补缴员工的社保费用。公司需要根据员工在公司工作期间的实际工资,按照社保缴费比例进行补缴,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。2、应当支付相应的滞纳金和罚款。公司没有及时为员工缴纳社保,需要承担滞纳金和罚款等责任,具体数额根据欠缴...
离职
10年
后发现单位
未交
社保
答:
由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人
单位
处应
缴社会保险
费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
公司没给我交纳保险,
离职后
可不可以去要求
赔偿
答:
公司没给劳动者缴纳保险,
离职后
可以去要求用人
单位赔偿
。如果是以公司没有交
社保
等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位补缴保险并赔偿。法律分析可以要求单位补交
漏缴
的社保,还可以...
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