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离职后可以带走公司客户吗
离职后可以带走公司客户吗
答:
法律分析:离职后是不可以带走公司客户的
,员工离职后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,如果原公司和员工签的相关协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 有...
离职后
把
客户带走
并成交违法吗
答:
1. 员工离职后带走原公司的客户并完成交易,这一行为在法律上被视为违法
。2. 这种行为侵犯了原公司的商业秘密,因为客户信息通常被视为商业秘密的一部分。3. 如果员工与原公司签订了包含保密条款的合同,如《保密协议》,那么这些客户信息受到法律保护。4. 违反保密协议的员工可能需要根据协议向原公司支...
离职自己的客户需要给
公司吗
从
公司离职能否带走客户
答:
因为公司完全可以说你没有办理完毕离职的手续
,你的工作交接还存在问题,因为交出客户资源就属于交接工作,而交接工作又是离职手续的一个程序。从公司离职能否带走客户 在社会上混久了,就会知道人情和客户并不是靠那一串电话号码,或者微信通讯录来维护的!既然从上家公司离职了,将客户的信息告知公司合情...
销售
离职带走客户
违法吗
答:
若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款,销售离职带走客户属于侵犯用人单位商业秘密的,属于违法
,劳动者应当按照竞业限制条款约定,向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳...
业务员
离职后
把
公司客户
业务
带走
违法吗
答:
业务员离职后把公司客户业务带走违不违法需要视情况而定:1、要看你和单位之间有没有竞业禁止约定
,如果没有,在没有泄露单位商业机密的情况下,不违法。2、如果侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。3、如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这...
离职带走客户
算违法吗
答:
法律主观:员工跳槽后
带走
原
公司客户
是违法行为,侵犯
了
原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》...
离职后
,
带走公司客户
资料,但没有签过合同,这样违法吗
答:
1.
离职后
,我
带走了公司
的
客户
资料,但没有签订任何合同。这种行为是否违法?2. 根据相关法律规定,采取不正当手段获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为,构成侵犯商业秘密罪。3. 法律明确指出,商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的...
公司
员工
离职带走客户
违法吗
答:
公司员工
离职带走
客户违法吗 员工跳槽
后带走
原
公司客户
是违法行为,侵犯
了
原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。 商业秘密是指不为公...
业务员
离职带走客户
怎么解决
答:
1. 加强合同管理:在与业务员签订劳动合同时,明确规定业务员在
离职后
不得
带走
或泄露
公司客户
资源的条款。业务员离职时,要求其签署保密协议和竞业禁止协议,从法律层面保护企业的客户资源。2. 提升客户服务体验:加强对客户的服务质量,提高客户对企业的忠诚度和黏性。定期回访客户,了解客户的需求和反馈,...
离职后带走客户
资源违法吗
答:
法律分析:如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽
后带走
原
公司客户
是违法行为,侵犯
了
原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的...
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