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离职后如何处理工资问题
离职后
的
薪资
发放
问题
答:
法律分析:职工离职的,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
辞职后怎么
要
工资
答:
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、
申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序
。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、...
员工辞职后工资
发放规定
答:
根据《劳动法》的规定,
用人单位应当在员工离职之日起的十五日内,为员工办理工资结算手续并支付工资
。这是保障员工权益的重要措施,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资。三、支付方式 支付工资的方式可以是现金,也可以是银行转账等电子支付方式。用人单位应当与员工协商确定支付方式,并在劳动合同中予以...
离职后工资怎么
算的
答:
正常离职有工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。一、中途离职工资怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职...
辞职后工资
结算有
问题怎么
办
答:
法律分析:劳动者离职后,对工资有争议,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
压一个月
工资离职后怎么处理
答:
压一个月
工资离职后
,员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试
解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维权,确保自己的利益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
辞职后如何
要回
工资
答:
法律分析:辞职后要回工资的技巧:技巧一:
和老板协商解决问题
,如果协商无果,请看技巧二。技巧二:到相关部门举报(劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队)如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资,员工可以与公司解除所签订的劳动合同,并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资,还要赔偿拖欠工资...
离职后工资怎么处理
答:
法律分析:劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》
中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
解除劳动合同
离职后
的的
工资问题怎么处理
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。已收到解除劳动合同
离职后
的的
工资问题
的解答。二、未签劳动合同辞职老板不发
工资怎么
办?...
离职后如何
委婉的要
工资
答:
法律分析:
离职后
可以正常要
工资
。可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民...
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