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离职后最晚多久必须结算工资
离职后工资多久必须结算
答:
应当是离职当天即一次性结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
离职最晚多久结算工资
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,
单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬
。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工
离职后多久
企业
必须结算
并支付
工资
答:
法律分析:法律没有规定离职后最晚多久发工资
。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚
一个月内
支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
正式
离职后最晚多久
发
工资
答:
法律分析:正式离职后最晚一个月内支付工资
,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以...
离职后工资多久必须结算
法律的规定是什么
答:
1、离职后工资十五天之内必须结算
。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
离职后工资多久必须结算
答:
三日内。具体来说,如果员工主动辞职,用人单位应在员工
离职
之日起三日内一次性结清
工资
;如果员工在劳动合同期限内
提出辞职
,用人单位也应在
员工辞职
之日起三日内一次性结清工资;如果员工在用人单位违反劳动合同约定或法律法规的情况下解除劳动合同,用人单位同样应在解除劳动合同之日起三日内一次性结清工资...
离职后工资多久必须结算
答:
离职后工资必须结算如下:1、根据《工资支付暂行规定》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、具体需要看公司工资发放制度,有离职后的
一个月内
结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不...
离职后最晚多久
发
工资
答:
法律主观:
离职后最晚
什么时候发工资 劳动法 并没有对员工离职
结算工资
时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。 各地有规定的,依其规定。比如 深圳 ,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的 劳动关系 依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人...
离职后工资多久必须结算
答:
离职后
,
工资
应当在离职当天
结算
完。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的...
劳动法规定员工
离职后多久必须
把
工资结算
完
答:
员工
离职后
单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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