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离职后福利包括哪两项
离职后福利包括
哪些内容
答:
离职后福利,
包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)
。企业向职工提供了离职后福利的,无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利,均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。
离职后福利
有哪些
答:
离职后福利主要包括以下几种:
一、经济补偿金
这是最常见的离职福利之一。当员工离职时,企业为了表达对员工过去工作的认可,
往往会给予一定的经济补偿金
。这通常基于员工的工作年限、职位等级和公司的政策等因素进行计算。二、
社会保险和住房公积金
员工离职后,根据当地的政策和公司的规定,可能会继续享受已...
离职后福利包括什么
科目
答:
离职后福利主要包括以下科目:退休金、社会保险、住房公积金和离职补偿等
。详细解释如下:一、退休金 离职后福利中最为核心的部分是退休金。对于员工而言,退休后的生活保障至关重要。退休金是员工在退休后,依据其工作年限和所做出的贡献所获得的固定收入来源,以确保其基本生活需求。因此,在员工的离职后...
离职后
的
福利包括
哪些
答:
离职后的福利主要包括以下几个方面:1. 绩效奖金
。这是许多公司在员工离职后继续发放的一种福利。在一些公司中,绩效奖金是员工在职期间表现的奖励,因此即便员工离职,也会根据之前的表现情况给予一定的奖金。这种福利的目的是为了表彰员工过去的工作表现和对公司的贡献。2.
未休年假补偿
。许多公司会根据员...
你
离职福利包括什么
答:
离职福利通常包括以下几种:一、补偿款或退休金。二、未休假期的结算工资。三、社会保险和住房公积金的结算
。四、可能的员工福利计划或优惠购买公司产品的机会。详细解释如下:补偿款或退休金:这是离职福利中最常见的部分。根据公司政策和国家规定,员工在离职时可能会得到一定的补偿款,这通常基于员工的...
离职后
的
福利
有哪些
答:
离职后的福利主要包括以下几种:年终奖或
绩效奖金
。在离职前表现优秀且符合公司规定的员工,通常可以获得相应的年终奖或绩效奖金。这部分福利是对员工过去一年工作成果的肯定与奖励。未休年假的补偿。对于未休的年假,大部分公司会根据员工剩余的年假天数进行补偿,补偿方式通常是发放工资或者以其他形式进行补偿...
离职后福利包括
哪些
答:
离职后福利主要包括
退休金
、医疗保险、失业救济金、积存年假的支付以及职业再培训等。这些福利是员工在离开工作岗位后,根据其在职期间的贡献或者法律规定,由雇主或社会保障系统提供的经济支持和服务。首先,退休金是离职后福利的重要组成部分,通常分为公司养老金和个人储蓄养老金。公司养老金是由雇主为员工...
下列选项中,属于
离职后福利
的是:
答:
【答案】:B
离职后福利包括
设定受益计划和设定提存计划,企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。
公司规定员工
离职后
能享受哪些
福利
答:
离职后福利包括退休福利
(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。【法律依据】《中华人民共和国
社会保险
法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
离职后福利包括什么
答:
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利包括退休福利
(如养老金)及其他离职后福利(如离职后人寿保险)。计提离职后福利的时候,账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—离职后福利。实际...
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