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离职后绩效不发可以仲裁吗
绩效不发可以仲裁吗
答:
法律分析:可以
。根据我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争...
公司
绩效不发
,
能
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:是可以的
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
离职后绩效不发
怎么办
答:
法律分析:离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,
也可以申请劳动仲裁解决的
。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人...
公司扣
绩效
工资
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
综上所述,
克扣绩效工资能劳动仲裁
。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;询问克扣工资的原因;本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、
离职不发绩效
奖金违法吗
答:
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商
;2、单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;3、同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
离职
当月不给
绩效
怎么办
答:
法律分析:
绩效
属于工资的一部分,
离职
当月如果不给绩效,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
仲裁
,维护自身的合法权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
离职了绩效
工资
不发
合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途
离职不
予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动
仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
公司以
离职
为由最后一个月
不发绩效
工资怎么办
答:
耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请
仲裁
。
辞职后
单位
不发绩效
工资如何处理
答:
法律分析:
辞职后
单位
不发绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动
仲裁
部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
年
绩效
没做在工资里没
发可以
申请劳动
仲裁吗
答:
年
绩效
没做在工资里没
发可以
申请劳动
仲裁
。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。劳动纠纷申请仲裁后有以下几个阶段:1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请...
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