33问答网
所有问题
当前搜索:
离职后那个月还交五险一金吗
离职
的
那个月
公司
交五险一金吗
答:
法律分析:交,但具体情况得看离职时间,以及公司交社保的时间,公司交五险一金一般是下旬缴纳
。单位需要帮员工缴纳五险一金,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商...
离职
的一个月会扣
五险吗
答:
法律分析:离职最后一个月工资也应缴纳五险一金
。根据劳动法和社会保险费以及公积金的征缴规定,职工劳动关系存续期间,用人单位与职工本人均应依法缴纳社会保险费和公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加...
辞职那个月
公司
交五险一金吗
答:
法律分析:离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况
。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。1.月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;2.月末...
辞职那个月交五险一金吗
答:
给,但具体情况得看离职时间,以及公司交社保的时间,
公司交五险一金一般是下旬缴纳
。单位需要帮员工缴纳五险一金,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。 给,但具体情况得看离职时间,以及公司交社保的时间,公司交五险一金一般是下旬缴纳。单位需要帮员工缴纳五险一金,其中单位部分单位承担,个人部分...
离职后
的一个
月五险一金还交吗
答:
法律分析:离职后的一个月五险一金还交
。因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。员工离职当月用人单位应当正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
15号后
离职
公司
还交五险一金吗
答:
一般情况下,员工在离职当月,公司仍需要为其
缴纳五险一金
。这是因为五险一金的缴纳是基于员工在该月的实际工作天数或工资收入来计算的。即使员工在15号
之后离职
,只要其在当月有实际工作记录或工资收入,公司就应该为其缴纳五险一金。然而,需要注意的是,不同公司对于五险一金的缴纳规定可能存在差异。
员工当月
离职
,
五险一金
公司给
交吗
答:
法律分析:单位
离职
15天内要转出参保关系,如果月初离职,单位把参保关系转出,当月社保就无法
缴纳
,如果月底离职,就会缴费 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
17号
离职
公司还会
缴纳
当月的
五险一金吗
答:
相关法律没有明确规定
离职
当月社保需不需要
缴纳
的问题,但劳动者在职一日用人单位就要为劳动者缴纳社会保险,这是劳动者的权利和用人单位的义务。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。企业必须给职工缴足
五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业...
离职
最后一个
月还交
不
交五险一金
答:
法律分析:
离职
最后一个
月还交
不
交五险一金
:员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。只要还是公司的员工,就应该缴纳,如果有争议,可以启动劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
辞职
当月会
交五险一金吗
答:
辞职当月
五险一金
的缴纳具体如下:1、月初离职当月的社保单位
还缴纳
;2、但是下一个月公司就不缴纳,因为社保一个
月交
一次,
离职后
原单位一般会停止下次缴费。当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间:(1)如果劳动者了两天班离职,具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准;(2)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职当月五险一金还给交吗
月底前离职会影响五险一金吗
离职月是否缴纳五险一金
辞职了要交五险一金吗
刚离职还有五险一金吗
五险一金离职当月交还是不交
离职当月不够买五险一金吗
离职以后公司还给缴纳五险吗
月初离职五险一金谁承担