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离职后需要带走劳动合同吗
离职要
带上
劳动合同吗
答:
法律分析:离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职
时
需要
带
劳动合同吗
答:
法律分析:需要带
。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
离职需要
带
劳动合同吗
答:
离职后劳动合同可以不用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。劳动合同是劳资双方各执一份的,但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
一般
离职
时
劳动合同
拿走吗
答:
劳动者离职以后劳动合同可以拿走也可以不拿走
,如果劳动者在离职之后需要申请劳动仲裁的话,那么最好是自身保留一份劳动合同。如果劳动者自愿进行离职的话,那么可以不用保留劳动合同了。需要注意的 一、一般离职时劳动合同拿走吗 离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所...
离职后劳动合同需要
拿走吗
答:
离职后不需要拿走劳动合同
。劳动关系一旦解除,原劳动合同的效力就无效,不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日,用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明,员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
离职后
还
需要
把签订的
劳动合同
拿回来吗
答:
离职后
签的合同不用拿回。
劳动合同
一般是一式两份的,而劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...
如果是
离职需要劳动合同吗
?
答:
需要
带。
劳动合同
应该是一式两份的,
离职
的时候
带走
自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事...
如果是
辞职后劳动合同要
上交吗?
答:
劳动合同
在
离职
时不
需要
上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人
必须
持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
离职了需要
将
劳动合同
一起
带走
么
答:
劳动者本人一份的合同
需要带走
,公司那份不能带走。
离职后
,
劳动合同
可以不用拿走。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。有的新单位也会要求提供离职...
离职后需要
把
劳动合同
带回来吗
答:
1. 劳动合同通常一式两份,劳动者在
离职后
通常无法要求公司归还其持有的劳动合同副本。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,
劳动合同需
经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。3. 该法律同时规定,在解除或终止劳动合同时,...
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