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离职后领导打听我去向
辞职后
,
领导
问新
去向
该怎么说?
答:
放慢军界,回答正在等待。领导的“关心”,如果你不想实话实说,你可以说你还在等工作。休息一会儿后可以说想找工作。这样说可以让前领导认为你
离职
是因为工作累,消除领导怀疑你是否投身对方公司的担忧。事实上,你的行踪只有你自己知道,但不要对前
领导人
说得太清楚,不要觉得什么话也不说。等待中是一...
公司
领导
问
离职
去哪家公司
答:
我认为你离职公司
领导
问你离职去哪家公司,主要是关心你,想问问你
离职后
下家找好了没,如果找好了,他就可以帮你参考一下,权衡利弊,如果他认为你找的下家不怎么的,他还可以把你引荐到更好的公司,所以说公司领导这么问你并没有坏处,只想你有更好的发展。
为何
离职后
会
打听
你工作
去向
答:
或许存在以下两种情况:1、能力突出,在原来的公司掌握一些公司机密。
离职了
,原来的老板就会很担心你会泄露机密,让他有危机感。2、你跳槽的是同行业的公司,同时新公司非常器重你,新老板很看重你。原来的老板就会觉得痛惜一员大将,从而心里不舒服。
离职后
原公司老总来
打听
新公司的情况,我该怎么回答?
答:
第二,看原公司与新公司的关系,原老板
打听
新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。
辞职之后领导
问新
去向
,是否应该如实相告呢?
答:
浪费的是你的青春, 公司和企业随时都可以找到和你一样或者比你更好的更优秀的替代者,所以切忌与公司处理职场问题以感情为首位的想法。所以,综合以上,如果你提出
离职
申请,
领导
跟你玩感情牌,那么你可以选择避开,无视他,或者态度坚决一点,切不可犹犹豫豫,职场利益为首,感情为后这是真理。
前任
领导
问你现在在哪儿上班?怎么回答?
答:
面对
领导
的“关心”,你如果不想如实相告,那就可以说自己还在待业,想休息一段时间再去找工作。这么说一来能让前领导觉得你
离职
确实是因为工作很累了,二来也能打消领导怀疑你是否投身对手公司的一些顾虑。其实你的
去向
只有你自己清楚,但是面对前领导,不要将话说得太明白,也不要感觉好像什么都没说...
我
辞职
的时候不想告诉
领导我
的
去向
,她刨根问底问我到底去哪里上班,我...
答:
她可能只是好奇,你不告诉她也是好事。你也不用想的太多,她当
领导
有不少事,你都走
了
,她为什么还要咬着不放?真和你有天大的仇?所以你也不用想太多,在现在岗位上好好做事就行了。
离职后领导
还关注你的
去向
是不是让同事
打听
你他什么意思?
答:
离职后
有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的大信号。工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说,却发现另一种现象,由于市场经济下行,员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道,所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末...
部门老板为什么拼命
打听
员工
离职后
的
去向
和薪水?是想整他么?
答:
应该不是想整他。估计一是关心他现在的薪水,希望比较这种水平的员工在其他地方的薪资水平,用以调整他自己公司
以后
对这类水平的员工应当支付的薪水,二是关注这位员工到底比以前过得好还是不好。
都要
辞职了
,公司
领导
为什么要想知道我的
去向
呢?
答:
也许你是有技术的人他害怕你把他的资料或者商业机密透露给商业对手!也许他是对你的挽留!不过我觉得你还是不要说或者吓说一个比较好!几应付
了领导
又不得罪他,谁知道谁会又求谁的时候呢!
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