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离职员工举报搞垮一个公司
离职员工举报搞垮一个公司
答:
1
. 如果前
公司
本身存在违法乱纪的行为,
离职员工
揭露这些不当行为并协助相关部门进行查处,实际上是履行公民责任,对社会有益。2. 离职员工如果采用合法合规的方式,如通过法律途径或向有关部门
举报
前公司的违法行为,是不违法的。3. 然而,如果离职员工采取不正当的手段,如泄露公司机密以报复前雇主,那...
员工
走后诋毁
公司
如何处理
答:
法律分析:如果员工恶意的损坏
公司
的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行起诉,此时即使是
员工离职
后诽谤原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役,还会被处以罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚...
离职员工搞垮公司
违法吗
答:
看你是什么性质弄垮的,如果你的前
公司
本身存在违法乱纪的行为,那相当于在帮国家
举报
不合规的
企业
,相当于是做好事,做有意义的事,毕竟举报违法乱纪的行为人人有责。但是如果采用不正当的手段去处理,那就涉及到违法行为了。
离职员工
恶意
举报公司
怎么办
答:
一、
离职员工
对
公司
诽谤怎么处理
1
、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
离职
的
员工
恶意搞
公司
怎么处理?
答:
法律主观:
员工
恶意毁坏
公司
资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的,一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重,给公司造成损失的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
员工离职
了,还要告
企业
,怎办,请举例说明?
答:
1
.
员工
在完成离职手续后,与
企业
的劳动关系在法律上通常告一段落。若此时员工选择起诉前东家,可能是由于企业存在某些不规范操作或违法行为,例如逃税、未遵守社会福利标准等,导致员工采取法律行动。2. 在人力资源领域,有案例显示前员工因公司违规而采取行动,例如财务
人员离职
后
举报公司
逃税,或是员工因...
员工离职
了,还要告
企业
,怎办,请举例说明?
答:
我听说在hr这个圈子里面知道的消息是,比如有些
企业
偷漏税,然后财务总监或财务会计
离职
后,举报了
公司
。比如有些企业在员工社会等待遇上,没有执行国家的标准,申请了劳动仲裁等;比如企业在招投标过程中有些暗箱操作,后被
员工举报
等等。这些事情确实存在的,大部分情况是企业本身的违规或违法,对待这样的...
离职员工
恶意
举报公司
违法吗
答:
一、员工恶意
投诉公司
违法吗
员工举报公司
违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳动者可向相关机构
举报投诉
,或向媒体公布,劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为; ...
离职员工
爆料黑心
公司
算违法吗
答:
1
.
离职员工
爆料黑心
公司
是否违法,这个问题需要从两个方面来看。首先,如果爆料是在合法途径,如政府职能机构进行
举报
或申诉,并且有确凿证据,那么这样的行为是合法且值得赞赏的。其次,如果爆料是通过非法途径散布信息,那么这种行为是违法的,可能会引起不必要的法律问题。2. 对于
企业
坑害消费者的行为,...
离职员工
恶意
投诉公司
服务网点,导致我司无法正常运营。报警警察称投诉是...
答:
投诉
的确是他人的权利!但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,
公司
可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失。
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