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离职员工举报搞垮一个领导
离职员工
恶意诋毁
领导
答:
一、
员工离职
后诽谤原公司应该承担什么责任? 1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。 2、《刑法》第二百二十一条规定:捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有...
离职员工举报搞垮一个
公司
答:
1
. 如果前公司本身存在违法乱纪的行为,
离职员工
揭露这些不当行为并协助相关部门进行查处,实际上是履行公民责任,对社会有益。2. 离职员工如果采用合法合规的方式,如通过法律途径或向有关部门
举报
前公司的违法行为,是不违法的。3. 然而,如果离职员工采取不正当的手段,如泄露公司机密以报复前雇主,那...
如何看待
离职员工
辞职时
举报
前
领导
的行为?
答:
去
举报
也是想让老板知道前
领导
是
一个
什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。三、多此一举 当然更多的人,更多成熟理智的人,都会认为这样的做法是多此一举的,是很冲动,也很幼稚的。毕竟已经
离职
了,恶人自有恶人收,前领导如何,和你已经没有什么关系了,他不好你远离他就好了...
如何看待
离职员工
辞职时
举报
前
领导
的事?
答:
如果我们是
员工
,大可有问题解决问题,别积攒着最后爆发。别人为他是
领导
,如果直接提出问题会在工作中给你穿小鞋之内。现在的职场是自由流动的,如果领导那么小肚鸡肠,也没啥必要继续混,提出问题领导不但不解决,还想方设法给你穿小鞋的话,尽早离开就是了。不需要平时隐忍着,离开时才
举报
,那样给人...
员工
违纪后
离职
恶意
举报领导
,公司人事负责吗
答:
负责。
员工
违纪后
离职
恶意
举报领导
,公司人事负责。员工违纪后离职的,如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任,需要人事去负责处理。
有些
离职员工举报
上一任
领导
,应该怎么看待?
答:
在职场中,
员工离职
非常正常的事情,毕竟不管什么公司,即使再好都会满足不了所有员工,尤其是优胜劣汰的环境下,离职只要在合理的范围内,公司都是能接受,但是离职必须走完公司的离职程序才行。在职业论坛看到这样
一个
热门帖子,“女子没办完离职,就入职了竞争对手公司,同事:该跟
领导举报
么?” 。到底...
如何看待
辞职
之后
举报领导
的行为?
答:
所以很多人不敢直接面对,只能够自己辞职以后,才能够这样做。所以看待这件事情,我觉得要看这个
辞职的人员
,
举报
的事情是不是事实,如果是的话,那么这个员工没有什么错误,本来
领导
犯错就应该被举报!另外如果是诬陷领导的话,那么就是
一个
错误的行为,所以任何事情,我们要看本质!
被迫
离职
后,要不要
举报
或者报复下
领导
?
答:
被迫
辞职
是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职,被迫离职维权是
一个
很复杂的问题,被迫离职解除劳动合同就是说虽然是劳动者主动解除劳动合同,但是推定是用人单位解雇,表面上是求职者自行离职,但是内涵却是用人单位通过各种原因让
员工离职
,劳动合同法规定:用人单位与用人者协商一致,可以变更合同...
在职场中,为什么有些人
离职
后会揭发
领导
的黑幕?
答:
毕竟自己受了老板很多的气,肯定有很多
员工
都看不惯自己的老板了。
离职
正好是
一个
好机会,
举报
之后也不会受到老板的威胁,提心吊胆。所以说人生是非常困难的,我们也只有不断的往上走。在职场当中也要学会如何和老板相处,做一个好的员工,当然一切都是以自身的利益为前提。
员工离职
前把自己的
领导举报
了,具体应该如何让看待?
答:
职工
挑选辞职前检举这一带有对付的个人行为,从一定水平上看得出
员工辞职
很委屈,带上一肚子没有处理的难题,和满怀的苦闷离去。坚信职工在辞职前有很多挣脱和考虑,思索过立即找
领导
干部
举报
,可是过去该类事故处理的结果让其心寒。心绪如麻,辞职也不受这一鸟气,随后抱紧你不许我真过因为我使你不...
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