33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工拿走报价本
员工离职拿走
公司物品
答:
法律分析:
员工
的行为涉嫌盗窃,公司可能向公安机关报案,由公安机关处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以...
公司
员工离职
故意
拿走
财物
答:
公司
员工离职
故意
拿走
财物,应算做盗窃公司财物。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
在职员工,
离职员工
侵占公司财产怎么办
答:
刑法第二百七十一条公司、企业或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以...
我有一个
员工
自动
辞职
了,还偸
拿走
公司的资料算不算犯罪!
答:
当然算犯罪,如果
拿走
的是公司重要的机密文件你可以直接报警了。
公司
员工离职
后
拿走
公司财物算盗窃吗?
答:
是,盗窃公司财务。就算公司
员工
还在职状态,未经公司允许私自
拿走
公司财务私用,均算盗窃。
员工辞职
后,
拿走
了公司很重要的东西,要也不给,公司该怎么办?
答:
可以通过以下途径进行处理:向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,要求
职工辞职
后进行工作交接,可以通过仲裁机构的调解职能,与职工进行协商解决。直接向当地法院提起诉讼,要求返还公司物品并追究责任。
已
离职员工
涉嫌窃取公司财务状况怎样报案
答:
涉嫌盗窃公司财务不到5000元,现已被公司报案了,且
人员
到了拘留所,请问这样会有什么样的处罚 要看定什么罪,如果是盗窃,则要判三年以下有期徒刑。 学校教职
员工
有权知道本学校的财务状况吗? 如果学校是公办的,教
职工
就有权利知道本学校的财务情况,但学校领导和财务人员没法定义务主动向教职工汇报财务状况,教职工有...
公司需要什么证据证明
离职员工
拷贝了公司资料
答:
很多
员工离职
的时候 会复制公司资料带走,那么应该如何防止呢 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等 ...
离职
的
员工拿走
体检报告可以吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
员工离职拿走
入职材料合法吗
答:
法律分析:合法。只要
员工
的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,
拿走
入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司员工离职故意拿走财物
离职了有权拿走入职资料吗
离职要拿走什么资料
离职拿走公司的东西
离职需要在公司拿走什么资料
员工拿走公司的钱怎么办
员工拿走公司产品
我公司被员工拿走5000元
员工把劳动合同2份拿走