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离职员工的年终奖怎么算
离职
后
有年终奖
吗
答:
(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金
。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但...
离职员工
发
年终奖怎么
扣个税
答:
1. 如果个人当月工资、薪金所得高于或等于2000元,应先将年终奖金除以12个月,确定适用的税率和速算扣除数
。计算公式为:年终奖应纳税额 = 年终奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。个人当月工资、薪金与年终奖金应分别计算并缴纳个人所得税。例如,刘先生12月份的工资为2400元,年终奖金为4000元。按照正确...
员工
中途
离职年终奖怎么算
答:
法律主观:员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
12月提出离职,1月
离职有年终奖
吗
答:
1、
双薪制
:也称为“年末双薪”或“13薪、14薪制度”。
这种形式是按员工平时的月收入数额在年底额外发放一个月至数个月的工资作为年终奖
。这种奖金通常是保证性的,只要员工在年底仍然在职,无论个人表现或公司业绩如何,全员通常都会享受到。2、绩效奖金:这种形式的年终奖基于员工个人的年度绩效评估结果...
离职员工年终奖
发放规定
答:
如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额,那么只要同样付出劳动,离职劳动者也应得到相应的年终奖
。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖,那么,...
离职
后是否
有年终奖
答:
多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定
离职人员
没
有年终奖
的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有...
辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,
员工有
权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
法律分析:有些用人单位年终奖的发放并不在年末,可能会是第二年某个时间,此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经
离职的员工
没
有年终奖
,这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年
的年终奖
已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了...
员工离职
后是否
有年终奖
答:
企业
员工辞职
后劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
公司补发已
离职员工的年终奖
,可以按工资税率计征个税吗?还是要按劳务税...
答:
1. 公司应当补发已
离职员工的年终奖
,并且可以按照员工的工资税率来
计算
个人所得税。2. 在计算个人所得税时,可以选择使用员工平均月工资的方法。3. 根据国家税务总局的通知,对于全年一次性奖金的税收计算,可以将其除以12个月来确定适用的税率和速算扣除数。4. 这种计算方法在一个纳税年度内,每个纳税...
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离职了前一年的年终奖还发吗
辞职了去年的年终奖该发不