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离职复印件有法律效应吗
在劳动仲裁时候,
离职
证明
复印件
有效吗?
答:
在劳动仲裁时候,离职证明复印件有效吗?
在劳动仲裁的时候,离职证明复印件无效
,必须出示离职证明的原件才有效。
人才市场把
离职
证明
复印件
盖章证明与原件一致 这样可以当原件用吗?
答:
我认为在人才市场复印件盖章,证明和原件一致的话仍然不可以当作原件来使用。这是因为原件的话,它本身的效力和
复印件的效力
是不同的,因此在我看来
离职
证明的原件和复印件不可以相同的使用了。
电子档
的离职
证明有什么用?
答:
所以他们同样具有法律效应
。一般我们在上一家公司离职的时候,就可以向上一家公司索要离职证明,有些公司也会按照标准给离职员工出具一份离职证明。这也是按照法律规定的方式来办理,上一家公司有责任给员工出具离职证明。
离职
申请电子版
具有法律效应吗
答:
法律分析:离职申请电子版是否具有法律效应,要看是否符合生效的条件
。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、离职申请电子版表达了双方当事人的真实意思表示;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、离职申请电子版处理的是双方当事人的合法财产。法律...
离职
证明给下家公司原件还是
复印件
答:
离职
证明原件要交给新单位。离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,
具有法律效应
,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。相关法律法规:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
自己写
的离职
单
有法律效应吗
答:
法律分析:自己写的
离职
单
有法律效应
。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不...
电子版
离职
证明
有法律效应吗
答:
法律
分析:电子版
离职
证明的单位能够确认,电子版离职证明就有效,建议保留书面离职证明较好。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
的
证明,并在...
在试用期
辞职
可以向用人单位取回个人的证书
复印件吗
答:
员工证书
复印件
是员工在面试时提供给公司审核使用的,在审核之后单位会为员工建立档案人事档案。证书复印件也保存在档案中的,档案需要单位保存两年。所以一般单位是不会退回给员工的。在两年之后档案进行销毁,不得泄露员工资料。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职
申请别人代写有效吗
答:
法律分析:
离职
申请别人代写是否有效要分情况。
辞职
申请具备
法律效应
,即表示离职人员向用人单位提出解除劳务关系的申请,一般需要由本人提出。别人代写的话,除非双方签订了书面形式的委托书,且委托行为是其真实意思表示,不存在重大误解、遭受欺诈或者胁迫等状态,这是有效的民事法律行为,这种情况下代写是...
离职
证明原件要交给新单位吗?
答:
你自己可以留
复印件
,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。根据劳动法,一个人不能同时与两个单位同时签订劳动合同,否则,第二家公司要承担
法律
责任。为此,第二家公司在招聘员工时,要员工出示已与原单位解除劳动合同
的
证明,以此证明自己聘用员工是...
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