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离职多久还能追究工作责任
离职多久还能追究工作责任
答:
法律分析:员工从单位辞职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
员工
离职
后
多久
内可以
追究
法律
责任
答:
员工离职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职多久
不可以
追究责任
答:
这个期限是一年后
。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
离职
后
还会追究
以前的
责任
吗
答:
法律分析:“
离职
后是否
还会追究
以前的责任”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人离职后
追究责任
。2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由...
已经提出
离职
申请
还能追究
公司
责任
么?
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
员工
离职
后公司
还能追究
其
责任
吗
答:
员工
离职
后公司
还能追究
其
责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
员工从单位
辞职后
是否可以继续
追究责任
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
员工在职时的失误是否可以在其
离职
后一年半后
追究
法律
责任
?_百度...
答:
法律
责任
的
追究
要看具体情况和法律规定。一般来说,员工在职期间的失误和过失,如果涉及到损害公司或他人的利益,可能会被公司要求承担相应的法律责任,包括经济赔偿、行政处罚等。而如果员工
离职
后一年半内公司发现了员工在职期间的失误并希望追究其法律责任,需要考虑以下几个方面:确认失误是否属于法律责任...
不签劳动合同
离职
后
多久还可以
要求赔偿
答:
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者
离职
之日起计算。 未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。
非法集资
离职多久
不
追究责任
答:
一、非法集资
离职多久
不
追究责任
1、非法集资属于犯罪行为,与劳动者离职多久没有关系。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动的,劳动者离职后,用人单位经公安机关查处,案件涉及到劳动者的,劳动者需要承担法律的责任。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百九十二条【集资...
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