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离职必须签结算书吗
离职
员工
必须签
工资结清证明吗
答:
离职员工并不一定需要签工资结清证明
。按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,离职工资的结算情...
必须
要签离职
手续才发工资吗
答:
离职手续不一定要签才发工资
。劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
离职
前还没
结算
工资公司让签具结书合法吗?
答:
离职前还没有结算工资,但是公司却让签字结束是不合法的
,毕竟还有工资没有结清,那么就不能签这个合同,所以还是应该等所有的账目手续都办理完再签。
离职不
签离职
单有什么影响
答:
综上所述,
如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告
,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。你好。员工被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动离...
工资
结算书
是
离职
报告吗
答:
工资结算书不是离职报告
。通过律临网查询,工资结算书不是离职报告,因为员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知员工给出工资结算书后发放工资,工资结算书和离职报告不是一种文件,所以工资结算书不是离职报告。
先
签离职
证明还是先
结算
工资
答:
亲,老板好。先
签离职
证明
必须
办理完离职手续后才可以
结算离职
月工资。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
员工
离职
,公司是不是都要签署解除劳动合同证明书?
答:
只有
离职
证明才能证明双方的劳动关系已经解除。解除劳动合同协议书是公司与员工在劳动关系存续期间签署的,用以约定劳动关系解除时间,工资
结算
截止日期、奖金及补偿金等内容,原则上双方都应该对协议书的内容进行保密,是不能提供给第三方的。如果公司不给开离职证明,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到...
离职
后工资多久
必须结算
答:
离职
后工资
必须
在双方解除约定当天
结算
。因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地的劳动部门报告,再拿出用人单位侵犯的相关证据,整理相关资料递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位...
不
签离职
单直接走会怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法
结算
工资。综上所述不
签离职
单直接走会违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职要签
合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理完离职手续之后,不再
需要
保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。入职之后,员工要和单位
签订
劳动合同,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工
离职要
劳动合同吗? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,
必须
满足
一定
条件方可进行解除,比如劳动者...
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