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离职怎么样才能不等30天
员工未提前
30天辞职怎么
处理
答:
一、员工未提前
30天辞职怎么
处理1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任;但如果员工虽未提前
三十天
,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
员工提出
离职
,未到
30天
,直接不来上班了该
怎么
办
答:
一般员工提前
三十
日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前
30
日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职
,是违反规定;对此,企业
可以
采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不...
想
离职
,但是等不了
30天怎么
办
答:
你找到新单位,而且要求你马上去办理入职手续的,那么你
可以
与原单位协商解决,而且承担
离职
当月的社保费用,那么原单位应该同意的。但新单位要1年以后,才给你办理社保,新单位这种做法,违反劳动合同法和社会保险法规定哦。
...现在我想
离职
,能直接走掉吗?
不等30天
,他们违法在先,可行吗?_百度...
答:
通过仲裁解决也需要时间的,
可以
稽查举报,仲裁要求补缴试用期社会保险费,解除劳动合同。要求经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 ...
合同到期几个月了,现在
辞职
是不是
可以不
用提前一个月
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
如果非正常
辞职
(开除啊什么的,不想等一个月) 社保和医保
怎么
办??
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(
辞职
),不用提前
30天
,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(
离职
),用人单位不但不给经济...
您好,我向单位递交
离职
,但是中间没有人告诉我等着审批,但是时隔40多...
答:
3、没有提前
30天
提出
离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,
可以
要求用人单位为你办理离职手续;二、用人单位不为你办理离职手续,你可以申请劳动仲裁;三、法律依据:《...
没有提前
30天
提出
离职
会
怎么样
答:
如果员工未能提前
30天
通知用人单位
辞职
,可能会面临以下后果:1. 用人单位有权拒绝员工的辞职申请,并要求员工继续履行劳动合同。2. 用人单位
可以
根据合同约定及法律规定,对员工进行处理,如扣除工资或追究违约责任。员工
离职
的流程通常包括以下几个步骤:1. 提交辞职申请:员工需向公司提交书面辞职申请,通常...
没有提前
30天
提出
离职
会
怎么样
答:
劳动者没有提前
30天
提出
离职
,那么用人单位有权拒绝劳动者的
辞职
申请,同时
可以
要求劳动者继续履行原有的劳动合同。如果劳动者坚持离职,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规,对劳动者进行相应的处理,例如扣除工资、追究违约责任等。员工离职的流程包括以下步骤:1、提交辞职申请:员工向公司提交辞职...
...了
辞职
信老板不同意 2号开始没去上班
可以等30天
后去办理手续吗 这...
答:
建议你最好以EMS或挂号信的方式(不要发普通快递)再补寄一份辞职信给公司人事部门负责人或是老板(要有明确的收件人)。这样
可以
证明你已经
提出辞职
,防止公司否认收到你的辞职信以旷工为借口处理你。此外公司应在你提出辞职的
30天
内为你办理所有
离职
手续,如有拖延搪塞即是违反了《劳动合同法》,你...
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