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离职急辞不批违法吗
急辞
工
不批
是否
违法
答:
法律分析:合法
。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不让员工
急辞职
是否
违法
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定
,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
家里有急事
急辞
工
不批
是否
违法
答:
一、家里有急事急辞工不批是否违法1、
合法
。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
辞急
工公司
不批
怎么办
答:
法律分析:如果是在试用期,可以提前三天书面提出
离职
申请,正式期需要提前一个月书面提出离职申请。公司到期
不批
,按照已经离职对待,如果为公司造成损失,员工不需要承担。如果员工未按照法定程序办理离职,给公司造成的损失,公司可以追究员工的赔偿责任。法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30...
员工
急辞
工
不批
怎么办
答:
劳动者依法紧急辞职不需要公司审批
。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
辞职
公司
不批
劳动局会管吗?
答:
如果不满足这个条件公司
不批
是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二、标题下提到要照顾家属,此时可以先请事假照顾生病的家属,择期再交
辞职
报告,或者以协调的形式解决。
急辞
工,主管可以
不批吗
??已过试用期。
答:
一、如果劳动者没有证据证明用人单位存在《劳动合同法》第38条
违法
在先的过错行为事实属实,劳动者违法向用人单位提出紧急
辞职
,递交紧急辞职通知书,用人单位有权利驳回劳动者的紧急辞职通知书,不同意劳动者紧急辞职。二、如果劳动者有证据证明用人单位存在《劳动合同法》第38条违法在先的过错行为事实属实,...
在公司上班,因家里有事,想
急辞职
,可是公司不
不批准
,请问我该怎么办_百...
答:
最好是争取用人单位同意,如果用人单位不同意,劳动者只有从
提出辞职
的30日后再解除劳动合同,如果旷工,则属于违法解除劳动合同,要承担相应的民事责任。劳动者违法解除劳动合同,又称为
违法辞职
,是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序,单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关...
关于劳动法
急辞
的规定
视频时间 01:09
按照公司规定打了
辞职
报告,经理不给批,请问合理么
答:
没签合同是不合理的,但
不批辞职
报告是合理的,经理有这个权利。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果批了,可以根据批的时间
离职
(当然不能超过30天),如果经理不批,30天以后你就可以依法离职,不再需要批准程序。但请保留提交辞呈的证据,以...
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