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离职手续没办完算离职吗
离职手续没
有
办完算
不
算离职
答:
法律分析:劳动者已经提交了书面辞职申请的,
在没有完成离职手续的情况下还不算离职
,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
离职手续没办完算离职吗
答:
法律分析:这种情况下离开属于自动离职
。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华...
离职手续没
有
办完算
不
算离职
答:
不算
。根据《劳动法》规定,用人单位在出具解除或者终止劳动合同的证明之后,离职手续就办理完毕,才是真正属于离职。离职手续包括提出书面辞职申请书,领导签字批准,对工作进行交接,公司出具终止合同证明。
员工提出离职但是没办理
离职手续
算不
算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职
。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
提了离职申请 未办理
离职手续算离职
了吗?
答:
程序未走完,
不算离职
离职申请已经30天还没办好
手续
可以
离职吗
答:
一、离职申请已经30天还没办好
手续
可以
离职吗
1、离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职,需视情况而定:(1)劳动者向用人单位提出离职申请的,属于协商解除,在用人单位未同意离职前,劳动者不得离开;(2)劳动者直接向用人单位出具离职通知书的,在达到30天后,可以直接离职。在离职时,劳动者应当...
什么情况下算自动
离职
答:
根据《关于企业处理擅自
离职
职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用...
离职申请已经30天还没办好
手续
可以
离职吗
答:
法律分析:可以,辞职只需要提前30天以书面形式告知,只要有证据证明本人的陈述,就可以要求办理
离职手续
,并对工资进行结算,否则,可以申请劳动争议仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
交离职单没签字是不是自离?
答:
一般情况下,如果离职员工没有签署离职证明或离职单,这并不意味着自动成为自离,还需要具体情况具体分析。以下是可能出现的情况:1. 如果离职员工已经提出辞职,但是未能完成所有离职手续,这种情况一般称为“无
离职手续离职
”,而不是自离。2. 如果离职员工擅自离职,违反了公司规定和劳动法规,且未能与...
我跟领导说了要
离职
,领导也同意了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
答:
根据以上分析,你既然没有递交辞职信,那就应该不
算离职
。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实,并且给员工办理
离职手续
的。……你所在的这家...
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