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离职扣住宿费合法吗
...公司以我
住宿舍
为由,扣了我的工资,这
合法吗
?一份钱没给我。_百度...
答:
当然不合法
,你可以去申请仲裁,住宿费公司可以收取但是也许要合理,你们事先是否约定清楚,如果没有约定公司不能随便扣工资。
...公司要扣百分之五十工资。。。还有伙食费
住宿费
这合劳动法吗_百度知...
答:
不合法
!你辞工有两种途径,一是按劳动合同法第三十六条规定与单住协商一致,单位有权同意或者拒绝;二是按第三十七条规定,试用期内提前三天通知单位,试用期满提前三十天书面通知单位解除合同。无论采用上述那种方法,单位均不得因此扎工资,除非有特别约定,也不得扣伙食费和住宿费。
干了11天
辞职
,公司说扣饮食费
住宿费
一天50
合理吗
?
答:
干了11天
辞职
,公司
扣除
饮食
住宿费
一天50,是否
合理
要看你们当初是怎么谈的条件。按照有些公司的规定,必须干满一个月才会给工资的,如果你是做兼职,按日薪结算的话,你干11天就辞职的话,扣除吃住,一天50其实已经算不错的薪资待遇了。
...现在我要走了,公司说要扣生活费,
住宿费
,保险费等请问
合法吗
...
答:
扣保险是合法的
。但是,应该是每个月扣。到你离职的时候扣,那就有问题了。这基本就是扣钱的借口了。至于生活费、住读费,公司如果没有事先公布制度与相关标准的话,扣钱是没有依据的
离职
时被要求赔偿
住宿费
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果合同中有
住宿费
一项可以追索。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电...
云久鸿辞工后
住宿扣
100一天吗
答:
工作时公司免费提供
住宿
,
辞职
了还在住,扣钱是正常的。辞职了还住在公司里面,如果是长时间肯定要扣钱的,有的老板心好,你辞工到期了也会让你住两天,但是自己不能住得太久,你走了公司还要招人住进来。
...但我
辞职后
却收我朋友
住宿费
来威胁我这样
合理吗
?
答:
按照规矩,你是不能带朋友来公司住的。但老板答应你了,也只是答应你朋友可以来公司住,并没有答应不收你朋友的
住宿费
。所以你
辞职后
,老板收你朋友的住宿费,也说得过去,至于你不辞职,你朋友的住宿费,收还是不收,就是老板一句话的事。
紧急
离职
工资怎么处理
答:
工资按
离职
那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理
辞职
手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以
扣除
的仅为其当月应缴纳的保险费、
住宿费
等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的
合法
工资。 2、...
员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给,怎么办_百度...
答:
1、员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
...中途
辞职
不干,在没在任何合同的情况下。老板扣生活费
住宿费
...
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门...
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