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离职扣培训费合法吗
辞职公司扣培训费合法吗
答:
法律分析:视情况而定
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
辞职后
公司要求赔偿
培训费
,
合理吗
答:
法律分析:不合理
。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。法律依据:《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条, ...
从公司
辞职
,公司要求赔偿
培训费
,
合法吗
答:
法律分析:合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的...
离职
时
培训费
从工资
扣合法吗
答:
一般情况下,你依法提前3日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除培训费用
。二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的,公司有权要求你支付培...
...合同的厂里上班一个多月。我们要
离职
,老板要
扣除
我们
培训费
...
答:
除非老板出资对我们进行培训了。否则,老板的做法
违法
了。《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
试用期
离职扣培训费合法吗
答:
法律主观:劳动者在试用期间
辞职
,如果公司要求交培训费的,一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定,则需要按约定 支付违约金 ,违约金的数额不能超过用人单位提供的
培训费用
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
签过培训协议说不足期限
离职
要
扣培训费
,请问
合理吗
?求助法律人士_百度...
答:
你好,因为公司承担了你
培训
的费用(无论你有没有全程参加,公司都为你支付了这笔费用),你和公司签订了协议,协议期未满1年由于个人原因申请
离职
,,如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职,那么这种情况属于你违反了合同,公司根据合同约定从你工资中
扣除
1000元是
合理
的。如果你们...
签订补充协议内容为
离职扣
工资作
培训费合法吗
?
答:
如果补充协议内容规定
离职
后
扣除
工资作为
培训费用
,其是否
合法
需具体情况分析。首先,如果用人单位在聘用时就告知新员工需要接受一定期限的培训,并且双方书面约定离职后需要承担培训费用,则按照协议执行是合法的。但是,如果是用人单位单方面制定补充协议并强制要求员工签字,则可能存在
违法
行为。此外,根据《中华...
公司
扣培训费用
答:
一、老板因员工
离职扣培训费合法吗
1、老板因员工离职扣培训费合法。 2、《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能...
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