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离职拒绝签竞业协议
...时签署竞业协议,
离职
时是否
可以拒绝签署竞业协议
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
离职签竞业协议可以拒绝
吗
答:
法律分析:签订竞业限制协议劳动者可以拒签
。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
离职签竞业协议可以拒绝
吗
答:
一、
离职签竞业协议可以拒绝
吗1、离职签竞业协议可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。如果当事人将离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。2、...
离职竞业协议
可以不签
答:
2、市场计划和销售人员(这些人员掌握着主要市场信息)3、财会人员(这类人员掌握着企业的财务机密)4、高级文秘(秘书职责包括会议记录整理,文件的打印、管理和转发,其接触商业秘密的可能性非常大)。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
竞业
限制
协议
能拒签吗
答:
【法律分析】通常,竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订,离职前补签这一行为,只要出于双方自愿,本身并不违法,关键还要看协议的具体内容,比如竞业补偿金的数额和发放办法,竞业限制期限(不超过二年)等。如果双方对这份补签协议存在较大争议,
您可以拒绝签署
。【法律依据】《最高人民法院关于...
被迫
离职
,离职时的
竞业协议
可以不签吗
答:
首先,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,因此您
可以拒绝
再次签订竞业协议。但是您仍受入职时签订的竞业协议约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动合同中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在公司无缘无...
竞业
禁止
协议
可以拒签吗
答:
竞业限制
协议
能拒签。一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得
拒绝
,而竞业限制协议在劳动
合同签订
、续签或者
离职
时可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者
签订竞业
限制协议。但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的,需要进行惩罚。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
离职
时
竞业协议
可以不签吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者
可以拒绝
签署。特别提醒,
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
保密协议跟
竞业协议
可以
拒绝签订
吗?
答:
保密
协议
是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的
合同
条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。
竞业
限制是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务...
员工
离职
一定要
签竞业协议
吗
答:
法律主观:员工
离职
不
签竞业
限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
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