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离职时没签劳动解除协议
辞职后不签解除劳动合同
书可以吗
答:
法律主观:辞职 后单位不 解除劳动合同 ,
劳动者可以向当地劳动管理部门 申请劳动仲裁 进行处理
。如果造成违约的,还需要赔偿 违约金 ,具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳...
离职了
没有签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿
。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
离职没签解除劳动合同
有影响吗
答:
1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提...
不签解除劳动合同
书算
离职
吗
答:
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的
。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当...
离职不签离职
单有什么影响
答:
员工被辞退
离职
报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面
解除劳动合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就
不
会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
主动提出
离职没有签劳动合同
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导
签署
意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
写了
离职
申请但
没签解除劳动合同协议
答:
一、员工离职不签
解除合同
如何处理 1、依据我国劳动合同法的规定,员工
离职后不签订解除劳动合同
证明的,并不影响劳动合同的解除,用人单位可以出具解除劳动合同的证明,证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职没签解除劳动合同
有影响吗
答:
辞职不解除劳动合同
的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责;2.
未解除劳动合同
,下一个单位可能不会和你
签署
新的劳动合同,对未来事业有影响。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
一、
没签劳动合同
自动
离职
有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法
解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
没签解除劳动合同协议
的后果
答:
终止用人,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者
不签离职协议
一般也没什么后果。 员工
离职时没
有规定必须
签订离职
协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法
解除劳动
关系。预防单位不同意,劳动者无法
解除合同
的问题。如果协议内容违法可以不签,...
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