33问答网
所有问题
当前搜索:
离职有竞业协议怎么办
离职
后
竞业协议怎么
解除
答:
竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除,但要向劳动者支付三个月经济补偿
。竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付...
签了
竞业协议怎么离职
?
答:
法律分析:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
签订
竞业
限制后
离职有
补偿吗
答:
中国的《劳动合同法》明确规定,使用单位与劳动者约定竞业限制的,
应当向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿
。如果雇主没有按照约定支付经济补偿,员工可以不受竞业限制条款的约束。具体的补偿金额、支付方式及条件,需依据双方签订的劳动合同或竞业限制协议进行约定。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它...
离职
时
竞业协议
问题,下家不敢接受
怎么办
?
答:
1.
与下家沟通:与下家沟通
,说明你签署竞业协议的情况,并询问他们是否有其他解决方案。你可以提供一些解决方案,例如缩短竞业协议的期限、调整工作职责等。2.
与原雇主协商
:与原雇主协商,询问是否可以解除竞业协议或者修改协议条款。你可以说明你的情况,并提出一些解决方案,例如支付一定的违...
离职
后
竞业
限制
协议怎么
才能对自己没影响
答:
法律分析:竞业限制协议自劳动合同解除后生效
。辞职时与用人单位沟通清楚,并要求用人单位明确是否需要履行竞业限制义务。如果用人单位明确不需要履行,则
劳动者可要求用人单位签署相应书面文件
,免除竞业限制义务。如果用人单位需要劳动者履行,劳动者也可以就竞业限制协议的内容与用人单位重新协商。由于竞业限制...
竞业
限制
协议
在
离职的
时候可以解除吗
答:
竞业
限制协议在
离职的
时候不可以解除,竞业限制
协议离职
后最长两年失效。单位可以在劳动聘任
合同
、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
劳动
合同
中有要求
离职
时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
竞业协议
必须在双方平等协商
的
基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人...
签了
竞业协议
主动
离职有
补偿吗
答:
1、主动
离职
后是否
有竞业协议
补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定相关的竞业限制...
竞业协议离职
后
怎么
解除
视频时间 00:00
签订了
竞业协议
,
离职
后
怎么
补偿
答:
需提交
的
材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十二条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何规避竞业限制协议
离职的时候竞业协议怎么处理
入职一天就离职竞业协议
被辞职后竞业协议
竞业协议离职签署解除协议书
员工离职后多久汇报竞业协议
入职签了竞业协议离职怎么办
试用期离职但是签了竞业协议
签了竞业协议1天后辞职