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离职期可以约定二个月吗
提出离职一
个月
后
可以
自动
离职吗
答:
不过劳动者要留存好按规定
辞职
的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
不定时合同
离职
需要提前一
个月
说吗?
答:
劳动者与用人单位签订的合同中
约定
的是不定时计算工时工作制的,其劳动者辞职与不定时计算工时工作制是没有关系的,一般劳动者辞职,是需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在试用
期期间辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、...
合同写的试用期内
离职
要提前一
个月
申请,合法吗?
答:
相关法律规定试用
期辞职
需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离
...
试用期内
可以
随时
离职吗
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第
2个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
试用期三
个月
内
可以辞职吗
答:
” 试用期三
个月
快结束
辞职
不可以年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。试用期三个月快结束辞职,没有满一年,不能休年休假。二、关于试用期的规定: 《劳动法》第21条规定,劳动合同
可以约定
试用期,试用期最长不超...
劳动者
离职
必须注意
答:
劳动者
离职
必须注意一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同
约定
解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款...
...合同签2年而不是
2个月
,2个月后自己申请
辞职
。。我只想问,等我们
离职
...
答:
因为2年的合同
可以约定2个月
的试用期;而2个月的合同不能约定试用期。工厂的目的是为了给你们发更少的工资,因为试用期的工资可以是约定工资的80%;而且可以在试用期内可以随时解除你们的合同。记住2条:1工资是多少最重要。试用期工资是多少?2劳动时间是几小时;超过8小时算加班;每周5天,周六、...
未到
离职
日期提前被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的,
员工辞职
必须提早一
个月
提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提
离职
时,双方有
约定
具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
提前一
个月辞职
合法吗?
答:
不合法。如果在提
离职
时,双方有
约定
具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
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