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离职期间可以旷工吗
离职期间
不打卡算
旷工吗
答:
法律主观:申请离职期间不去上班是属于旷工的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出辞职
后不上班属于
旷工吗
答:
可以认定为旷工
。1、提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算旷工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续。办理完工作交接与离职手续之后...
提出辞职
后不上班属于
旷工吗
答:
提出辞职后不上班一般属于旷工
,劳动者提出辞职,还需要办理离职手续等,此时双方的劳动关系还未终止,员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
离职
最后一天
可以旷工吗
答:
离职最后一天工作日不去,实际上就是旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工申请
离职
后不来上班
可以
按
旷工
处理吗
答:
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察...
离职期间
请假不批还打
旷工
怎么办?
答:
员工辞职
提出以后,应该继续工作三十天,这
期间
就是正常上班,如果请事假,单位
可以
批准也可以不批准,如果没有批准,员工离开岗位,单位可以作为
旷工
处理。
离职
后到办理离职手续
期间
没上班公司打
旷工
合理吗?班组长同意离职但是没...
答:
如果
离职
员工没有经过公司同意而擅自离职,那么公司有权将其作为
旷工
处理。但是,如果离职员工已经与公司协商确定了离职时间,并且公司同意员工离职,那么公司在离职手续办理
期间
将员工视为旷工是不合理的。在这种情况下,建议离职员工与公司进行沟通,说明自己已经与班组长协商确定了离职时间,并且希望公司
能够
...
辞职
不想等一个月
旷工可以吗
?
答:
辞职
不想等一个月
旷工
当然
可以
,只是一般公司规章制度,旷工一天倒扣三天工资,你余下来的工资估计是没有得拿了。
递交
辞职
报告后不去上班算
旷工吗
?
答:
此外,如果劳动者决定要
辞职
,也不在乎经济补偿金,在单位“不批”的情况下,选择直接离开,若单位以其
旷工
等为名将劳动者“开除”,则用人单位也不
能
以此为由拒绝支付工资。所以,公司规定的提前一个月申请,其实重在让员工有个
离职
要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了,建议...
协商
离职期间
不上班,公司
可以
算
旷工
开除么
答:
没有
离职
前,和没经过公司同意那当然是
旷工
。旷工三天以上是自离。
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