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离职期间可以申请产假吗
辞职
报告
期间能
请假吗
答:
可以请假,但是需要单位批准
。 辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为离职员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
辞职期间可以
请假吗?
答:
辞职期间也是可以请假的
,因为请假是很正常的一种事情,而且有了事情的话就要请假,这也是没有办法的
辞职
后还
可以
去原单位要60天
产假
工资吗
答:
不可以
。离职后,一般申请不了产假工资了。女职工产假期间,享受生育津贴。停发工资,改发生育津贴:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 ...
辞职
还没到
离职
时间
可以
休
产假吗
答:
休产假不能提前或推后
,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》...
辞职
后怀孕了能报销生育险吗
答:
离职后是不可以报销生育保险的
,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备条件:1、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);2、是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用;3、当地人社局要求的其他条件。生育保险生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时...
离职
状态
可以
领生育津贴吗
答:
然而,这并不意味着你完全无法领取生育津贴。在一些地方,即使你
离职
了,你也
可以
在找到新的工作后继续缴纳生育保险,并在达到一定的缴费期限后领取生育津贴。此外,一些地方还为失业妇女提供一定的经济援助,以帮助她们度过
产假期间
的经济困难。综上所述:离职状态可能会影响到生育津贴的领取,但这并不意味...
辞职
了还能领生育津贴吗
答:
离职
后一般是不
可以
领取生育津贴的。如果当事人在职,且单位为其缴纳生育保险费满一定期限,符合正在生育享受
产假
等情形的,才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费,不能享受相应的生育保险待遇。生育津贴和产假工资是有区别的,区别如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定...
怀孕了就
辞职
还
可以
领生育津贴吗
答:
怀孕了就辞职还
可以
领生育津贴。在上海,怀孕
期间辞职
的职工,只要之前参加了生育保险且单位已缴纳费用,仍有资格
申请
生育津贴。领取生育津贴通常在生育完成且休完
产假
后一次性进行。怀孕后
离职
的职工,只需满足生育保险规定,即可领取生育津贴。生育保险的基本规定:1、生育保险的缴纳对象:通常是指用人单位和...
离职
以后还
可以
报生育险吗?
答:
也就是说如果
辞职
或者断交的话,生育险就无法报销了。 生育险的报销分两个部分,一是医疗报销,比如检查费用、生产费用等,都
可以
通过生育险来报销。二是生育津贴,是补贴员工在
产假期间
的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司,由单位向社保提交报销
申请
,社保会把相关费用打入公司账户...
离职
后还
可以
报销生育保险吗?
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