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离职没签字算离职吗
员工提出离职但是没办理离职手续
算不算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职
。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
没签离职协议
算离职吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
申请离职了但是没有去办理离职手续
算不算离职
了?
答:
法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系
,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
员工在辞职报告上写了个人原因辞职,却没有签上名字,是自己
辞职吗
?
答:
如果辞职报告是劳动者手写,虽然未签名,但是也可以认定是劳动者自己提出的辞职
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
不
签解除劳动合同书
算离职吗
答:
未
办
离职
手续
不算
真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。解除劳动合同的流程:1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同;2、...
没有签离职单
算离职吗
?
答:
办理完离职手续才
算离职
。
离职申请书领导
不签字
能办
离职吗
答:
离职
申请书,领导
不签字
能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位...
写了
辞职
书没有批就直接走人算自动
离职吗
答:
法律分析:如果没有批准,且
未
提前30天通知,则属于员工自动
离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
六月提出
离职
,只写了离职申请,没有在解除劳动合同上
签字
,离职交接也没...
答:
不
算正式
离职
,只有在解除劳动合同上
签字
,并办理好离职交接也算正式离职,你这只是完成了一部分,并没有办理好离职,如果不签合同,不办交接,后续一系列问题会有麻烦。
离职
交离职单
没签字
是不是自离?
答:
2. 如果
离职
员工擅自离职,违反了公司规定和劳动法规,且未能与用人单位协商解决,这种情况就是自离。3. 如果离职员工是因为公司原因离职,可能是因为单位停业、裁员等原因,并且已经达成了离职协议,那么未签署离职证明或离职单,也不应视为自离。总之,是否算作自离,需要根据具体情况认真分析。如果员工有...
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