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离职离不了的怎么办
辞职
辞不掉
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
离职离不了的怎么办
答:
建议积极和单位协商,把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到 劳动监察大队 投诉或申请仲裁等
。法律客观:《 劳动合同法 》第八十九条,用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明; 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
辞职
辞
不了怎么办
?
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续
;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以
立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金
,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
辞职
辞
不了怎么办
答:
5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,
你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费
,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。6、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉...
辞职
辞
不了怎么办
答:
只要员工按照法律规定提前以书面的形式通知单位,并不一定需要单位批准,所以也没有辞不了的说法。
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位
,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行...
辞职
流程没结束不想辞
了怎么办
?
答:
1. 如果你已经开始
辞职
流程但尚未结束,且不想
离职了
,可以考虑撤销你的离职申请。2. 这通常需要你提交一份书面的撤销请求。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不能强制辞退你。4. 通常情况下,员工离职都会经历一个既定的周期。5. 如果你在这个周期内改变主意,你有权撤销你的离职申请。6....
辞职不了怎么办
?
答:
你可以随时
离职的
,但是需要提前向公司提出,要有过渡期的,其次要是公司不让你离职,你可以先留好证据,最好是有他们不允许你离职的证据,之后向当地劳动局投诉公司,这样劳动局会根据劳动法规定,判定你胜利的。再可以你找媒体帮你忙,曝光公司,这样效果也会不错的,希望这些能够帮到你。
离职不
让
离怎么办
答:
法律分析:
辞职不
需要单位批准,不让辞职也没用。需要
辞职的
劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条 用人...
离职
去
不了怎么办
答:
劳动者离职,是不能去单位
办理离职
手续,还是不继续去找工作。作为前者,那么建议劳动者按规定办理离职手续。后者呢,可以休息一段时间,再找工作。
在工厂里面
离职离不了怎么办
??
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走人不需要用人单位的批准
,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
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