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离职证明写了旷工怎么办
离职证明
里面
写了旷工
答:
法律主观:1.离职证明上写旷工可以先与用人单位协商,协商不成可以 申请劳动仲裁 或者 向法院起诉
。 2.《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人...
离职证明
上
写旷工
答:
法律分析:在依法办理离职手续后,
用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人
可以去劳动局申诉
或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
杭州市
离职证明
因为有一天
旷工
不给开
怎么办
答:
离职证明因为有一天旷工不给开,
可以去劳动局申诉
。离职手续,
当事人可以提前向单位申请离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。如果单位不予当事人依法离职的,...
交辞职报告后
旷工怎么
算
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,
劳动者可以向劳动监察大队投诉
。用人单位扣押劳动者的证件的,
应当在解除劳动合同时退还
。向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、...
交辞职报告后
旷工怎么
算
答:
依照你说的情况,你是属于自动离职。自动离职是指不请假且未经书面申请向用人单位辞职,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限。至于
离职证明
,你还是可以去原公司要求给你开的,就看他
怎么
给你
写了
,是写主动辞职还是单位解聘你,如果是写后者,可能会对于你之后的新工作有一些影响。
离职证明
上
写旷工
答:
法律分析:连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一...
旷工离职
有什么后果
答:
第一,旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
。第二,社保依旧存在 根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
...请假不批 回到公司上面人说
旷工离职了 旷工离职
有离职证
答:
劳动者旷工离职的,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
旷工离职
后档案会
怎么处理
答:
法律分析:劳动者还是应该依法正常
办理离职
手续,
旷工离职
如果给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任的。而且
离职证明
、社保转移手续对劳动者今后就业很重要,劳动者即使自动离职的,也应该去原单位办理相关离职手续。1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。2. 主要影响是对今后找...
旷工
自离
怎么
补办
离职
答:
根据法律规定,为离职员工
办理离职
手续是用人单位的义务,因此劳动者去补办是完全可以的,用人单位不能因此克扣其工资或其他相关材料。按照双方约定办理工作交接;要求用人单位出具
离职证明
;结清工资支付;要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
旷工
自离要
办离职
手续,而且造成用人单位经济损失的要...
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