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离职证明和简历不一致怎么办
离职证明
时间
和简历
上的时间对不上
怎么办
?
答:
劳动者
简历
时间和
离职证明
时间
不一样
,以解除劳动合同证明日期为准,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除的书面证据。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
简历
时间和
离职证明
时间
不一样怎么办
答:
劳动者
简历
时间和
离职证明
时间
不一样
,以解除劳动合同证明日期为准,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除的书面证据。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
离职证明跟简历
上的离职时间有出入
怎么办
答:
不会影响入职。更改
简历
上的离职时间就可以了。新公司注重的
离职证明
,而不是时间。新公司注重的只是不希望你来新单位报道的时候上一家单位尚未给你开出正式的离职证明,这样可能会导致新公司和你前单位产生劳务纠纷。新公司注重的不是你的离职时间,而是适合新公司的岗位。既然已经通过了你的应聘,那是...
离职证明和简历
上的
不一样
答:
1、企业
离职证明
会体现离职人才的入职和离职时间,担任的岗位等信息,是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证明,具有一定的真实性;2、在第二家企业入职时,hr会要求人才携带上一家公司的离职证明,所以人才在面试时且要注意
简历
的岗位和时间需要与实际时间符合,否则被hr发现
不一致
时会遭到诚信...
离职证明
上的日期
和简历
上
不一致
可以么
答:
可以,但新的用人单位会有疑问,新的用人单位通常会以
离职证明
确定劳动者的工作时间。建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的。或是改
简历
上的日期。如果简历已经投递了,那就找个理由,可以说是简历上的日期...
离职证明和简历
上的
不一样
答:
1、企业
离职证明
会体现离职人才的入职和离职时间,担任的岗位等信息,是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证明,具有一定的真实性;2、在第二家企业入职时,hr会要求人才携带上一家公司的离职证明,所以人才在面试时且要注意
简历
的岗位和时间需要与实际时间符合,否则被hr发现
不一致
时会遭到诚信...
原单位有两个会计师事务所,新应聘
简历和离职证明
名称
不一致怎么办
答:
以离职证明为准。
离职证明跟简历不符
应当以离职证明为准,如果劳动者提供的离职证明和简历不同时,用人单位面试时需要详细了解原因,如果属于劳动者故意弄虚作假的,用人单位可以拒绝录用劳动者。《劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
离职证明
时间
和简历
时间
不符怎么办
答:
改
简历
上的日期。如果简历已经投递了,那就找个理由,可以说是简历上的日期实际日期。
离职证明
的离职时间
和简历
上的时间
不一致怎么办
答:
没有问题,因为有的
离职证明
是从第一次签订劳动合同日期算的,有的公司试用期结束才签订劳动合同,所以才会导致离职证明上的时间
和简历
上的
不一致
。离职是消极态度不断恶性循环的产物,这种累积效应与生态效应不可忽视。组织的能动作用不仅表现在可以调节组织因素,还表现在影响个人因素。
离职证明和简历
时间不符合
怎么办
答:
法律主观:象
离职证明
开不了
怎么办
这种情况,要开三种
不同
效率的证明:一是劳动 合同到期 的:这个合同可以拿到 社保 部门办理失业手续,可以领取失业金。二是 劳动合同 未到期,公司辞退你的,也向“一”
一样
出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司,这种情况...
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