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离职证明日期和实际不一样
离职证明日期和实际不一样
怎么办
答:
法律分析:建议跟单位如实说,因为离职证明上会有上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪
。离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成...
离职证明日期与实际离职时间不
符有影响嘛
答:
法律分析:没有很大影响,跟新单位解释清楚就行了
。离职证明,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。法律依据:《劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承...
离职证明与实际离职时间不
符合法吗?会被查吗?
答:
没有问题不会被查,因为有的
离职证明
是从第一次签订劳动合同日期算的,有的公司试用期结束才签订劳动合同,所以才会导致离职证明上
的时间和
简历上的不一致。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律分析离职证明应该与就业时间相符...
离职证明
上的
日期
可以更改吗
答:
【法律分析】正常情况下,如果是单位出具的离职证明上填写的时间有误,可以要求单位修改并加盖公章
。如果不是以上情况,一般不能修改。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明...
离职证明日期
往后改了可以吗
答:
【法律分析】正常情况下,如果是单位出具的离职证明上填写的时间有误,可以要求单位修改并加盖公章
。如果不是以上情况,一般不能修改。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
修改
离职证明
的
日期
要紧吗
答:
法律分析:要紧。
离职证明不
可以随便更改,应该如实,在离职时由单位出具。离职证明的日期是不可以随便改动的,离职证明上的
日期跟实际
离职的日期应该是一致的,如果劳动者擅自更改
离职日期
,虽然不需要承担什么具体的法律后果,但更改的离职日期肯定是不具有法律效力的,离职证明在用人单位是有备案的。法律依据...
怎样改纸质
离职证明
上的
日期
答:
法律分析:
离职证明
是原用人单位出具的具有法律效力的证明文件,可证明双方之间劳动关系的存续
时间
,
离职日期
为双方劳动关系终结日期,是客观事实,理论上不可修改。第一,一定要跟原单位充分沟通,争取让原单位重新开具离职证明并调整离职日期。如果自己私下修改伪造,那么新单位一旦在背景调查中查明,那么这类...
离职证明
上的
日期和
简历上不一致可以么
答:
在撰写
离职证明和
简历时,如果
日期
出现不一致,是可以的,但可能会引起新雇主的好奇。通常,离职证明是确认劳动者工作经历的重要依据。因此,建议你将工作经历分为两部分描述:之前的实习期不算作正式工作,之后的三个月才是。你可以解释说,实习期是为了积累经验,正式工作从那三个月开始。如果简历已投递...
离职证明
上的合同起始
日期不
对可以改吗?
答:
您好,可以让原单位重新出具一张
离职证明
,不能自己在证明上直接改。
离职证明
上的
日期和
简历上不一致可以么
答:
可以,但新的用人单位会有疑问,新的用人单位通常会以
离职证明
确定劳动者的工作
时间
。建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的。或是改简历上的
日期
。如果简历已经投递了,那就找个理由,可以说是简历上的日期...
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