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离职赔偿工龄薪酬怎么算
离职工龄工资怎么算
答:
法律分析:辞职后工龄工资的计算,
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、...
赔偿工龄怎么算
的
答:
法律主观:离职补偿中的工龄,
是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算
。员工在本公司
每工作满一年的,可获得一个月工资
的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工...
离职
了
工龄怎么算
答:
6、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
。连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 所以,病假工资和工龄有关。员工工...
n+1
怎么算
答:
单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一倍工资,就算双倍赔偿损失了
。N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职...
辞职补偿
金
怎么算
答:
综合以上三个方面,
辞职补偿金的计算公式为:辞职补偿金 = 工龄*月工资*补偿倍数
2、注意事项:在计算辞职补偿金时,需要注意以下几个方面:(1)法律法规:不同国家和地区的法律法规对辞职补偿金的规定不同,因此在计算辞职补偿金时,需要参照当地的法律法规进行计算。(2)劳动合同:劳动合同是企业和...
自动
辞职有工龄赔偿
吗
答:
一、
辞职
后
工龄工资
的
计算
1、连续工龄不满2年的2、按本人工资的60%计发3、连续工龄满2年不满4年的4、按本人工资70%计发5、连续工龄满4年不满6年的6、按本人工资的80%计发二、工龄工资的作用1、有利于体现"论功行赏"的原则。实行"抛物线"工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高...
公司辞退十年以上的老员工
怎么赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法解读,公司辞退员工应该进行
工龄
的
赔偿
。老员工十年工龄,按每年一个月
计算
,可以赔偿十个月的
工资
,以最后
离职
时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
工龄工资怎么算
答:
工龄工资
的
计算
标准:1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,...
职员被辞退时
工龄
超过十年
怎么赔偿
?
答:
1、职员被辞退时
工龄
超过十年
赔偿
的方式也是获得N个月的正常
工资
,赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月
计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付...
工龄
满十年
离职补偿
视频时间 00:38
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