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私人单位强制加班
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能
强迫员工加
...
私人企业强行加班
是否合理合法
视频时间 01:43
为什么有些公司会
强制
员工
加班
?
视频时间 02:07
私人
公司
强制
员工无偿
加班
怎么办?
答:
一般情况下,公司按照《劳动法》都要跟员工签订合同,你所在的公司不与员工签订合同的情况下,你已在此公司工作,也就是说你已认同这不平等的制度,在此种情况下,公司
强制
员工无偿
加班
,那你也得默认加班吧。如果觉得忍受不了,可以先与领导协商,协商不了,可以到劳动保障局去告公司违法行为,以此来...
长期
加班
会引起工人反感和抵触,对工作效率提升无益,那为啥那么多的私企...
答:
首先,我们需要了解
加班
现象产生的原因。在
私营企业
中,加班往往是由于工作任务繁重、项目进度紧张等原因导致的。许多企业家认为,只有通过加班才能确保项目的顺利进行和企业的持续发展。此外,一些企业家为了展示自己的领导力,也会要求员工加班,以此来体现自己对工作的重视。然而,长期加班对员工的身心健康造成...
面对
强制加班
的情况我该怎么办?
答:
这是非常正常的,因为我们都希望能够在规定的工作时间内完成工作,享受自己的
私人
时间和休息。但是,在现实中,有时候工作压力和需求可能超出我们的控制范围,这可能导致我们不得不
加班
。如果你遇到被迫加班的情况,我的建议是先冷静下来,不要激动和抱怨。尽管你感到不满,但是发脾气和争吵并不能解决问题,...
被老板
强制加班
怎么办?
答:
公司无权
强迫员工加班
。可以以
私人
的理由拒绝加班,比如说家庭原因、个人健康等等。维权:如果公司
强制加班
,员工可以向劳动监察部门举报,维护自己的权益。需要注意的是,员工应该在合理的范围内承担合理的加班,但公司也应该合理安排员工的工作负载和加班需求,平衡员工的工作与生活。
私人
的厂里计件的我不想干了,
强制
我
加班
怎么办,不加班罚钱,我可以起...
答:
你现在搜集证据最好多几个人一起去劳动部门投诉,投诉时候偷偷录音最好能录像,以防止劳动部门有些杂种跟败类包庇。再有就是求助当地媒体,让媒体帮忙去质问厂家是否有执照或者合法。如果你啥都不反应的话只有吃亏了。你不投诉你不反抗你能指望谁?自己的事只能靠自己。而且我可以负责任的说,只要你去...
如何应对
强制加班
?
答:
首先,立人设。你要告诉领导,我已经有非常非常重要的安排了,如果领导实在找不到其他同事的话,我可以去协调我的时间,但是希望下次能够提前告诉我。这样我才能避免耽误到别人已经定好的事情。你应该刻意让领导意识到,你的
私人
时间是需要提前预约的。其次,拉战线。领导不是总喜欢让你晚上或周末去
加班
吗...
强制加班
对公司有什么影响?
答:
1,隐形
加班
不仅影响员工的身心健康,还违反了相关劳动法规和公司制度。事实上,每个人都需要有足够的休息时间来恢复精力和思维能力,以便更好地完成工作任务。如果公司
强制
员工进行隐形加班,这不仅会诱发身体和心理方面的疾病,还可能导致员工在工作中产生疏漏,最终反映在产品质量或客户服务上。2,隐形加班...
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