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私人老板变相降薪怎么办
私人老板变相降薪怎么办
答:
总之,当私人老板私自降低工资时,
员工有权利要求解释原因,并通过协商、举报、仲裁等方式维护自己的合法权益
。如果用人单位违反法律规定,员工可以要求支付相应的赔偿金。
变相降低工资怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者自行与用人单位协商解决
。
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2...
老板
突然给我降职
降薪
我该
怎办
答:
1. 当老板突然降职降薪时,
首先应保持积极的心态,不要过于消极。2. 自我审视,检查是否有工作表现不佳或不当行为导致此决定
。3. 在适当的时候,以平和的态度与老板沟通,避免情绪化。4. 理解老板降薪的决定背后可能有其...
公司改变工资结构
变相降工资怎么办
答:
综上所述,公司变相降薪,
劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法...
老板
突然给你降职
降薪
,这时候该怎样调整心态?该注意哪些事情?
答:
1. 面对老板突如其来的降职降薪,
调整心态至关重要。不要沉溺于消极情绪,而应首先自我审视,分析是否工作表现存在不足,导致了这一决定
。2.
在与老板沟通时,务必保持冷静和专业的态度
。避免情绪化,而是以平和的方式表达...
公司
变相降薪怎么办
答:
如果没有事先未征同意,擅自增加工作量,就是是一种
变相
克扣员工的行为,因为这而产生的不利后果,劳动者都可以拒绝,并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外,还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
公司
变相
调岗
降薪怎么办
答:
调岗变相降工资的维权方法如下:
1、劳动者自行与用人单位协商解决
:
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张...
公司
变相降薪怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
在公司工作了三年,
老板
不涨工资反而降了,我该
怎么办
?
答:
1. 在公司工作了三年,
老板
不但没有给我涨工资,反而降低了我的薪酬。2. 面对这样的情况,我需要权衡两个选择:要么接受
降薪
,与公司共度难关;要么寻找一个新的工作机会,那里提供的工资与我的能力相匹配。3. 如果我在...
公司以考核手段
变相降薪怎么办
答:
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实...
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