企业如何实现人才市场化答:企业在立足深化内部机制,管理内部人才的基础上,对于关键岗位、紧缺人才必须面向市场进行选择。第一,企业内部确实没有合适人才;第二,面向市场选择优秀人才,可以为企业带来创新和活力;第三,企业内部优秀人才的加入,对企业内部人才造成压力 ,从而激发大家的学习积极性,提高企业创新能力。新燕莎集团在这方面已经有所尝试,今年...
如何建立企业内部人才发展机制答:根据企业需求,定制HRM软件,通过软件进行程序化管理,这样既能够保证管理的科学性和程序化,大大节约人力,又方便交接工作(即使负责人力资源部有人员变动,其他人也比较容易接手)。大致内容应该包括: ·人才招聘系统:应聘者通过企业网站,提交应聘信息,直接写入企业人才信息数据库中的候选人才档案中,面试合格者,将其资料转入相...