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科锐国际外包华为岗位怎么样
科锐
和德科
华为外包
对比
答:
2、项目情况和薪资福利待遇:科锐国际刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会多
。企德科主要做华为OD项目,已经有3年的发展,整体成熟。在外包员工的薪资福利待遇方面,科锐国际的底薪为5500元,而德科国际的底薪为4000元。此外,德科的补助、绩效和提成人头等加在一起,五险一金和公积金缴纳基数低。
华为外包科锐
能干长久么
答:
能。
1、华为外包科锐公司工作环境是非常舒适的,而且工作氛围好,工作压力是很小的,是一个长久工作的好公司
。2、该公司的员工加班是有补助的,而且还可以免费吃饭和住宿,公司还会给每位员工缴纳五险一金,保证员工最基本的生活保障。
通过
科锐
进入
华为外包
薪资
答:
7千。
华为外包能给到的好的地方是:薪资是高于目前20%的工资流水;逼着你向上学习,工作效率会不自觉的变高一些
。不好的地方:高压力,无论是身体还是心理比较累。通过科锐进入华为外包薪资为7千-1.2万,收入还算可观。
华为科锐外包
公司值得去吗
答:
值得去
。1、背靠华为品牌:华为作为中国领先的通信设备和解决方案提供商,享有良好的声誉和国际影响力,作为华为旗下的外包公司,华为科锐外包公司能够充分利用华为的品牌效应,为员工提供更多的发展机会和资源。2、稳定的发展前景:华为科锐外包公司作为华为集团的一部分,享受集团的稳定发展和市场份额,在华为...
科锐国际
和德科区别
答:
1、项目情况:科锐国际刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会比较多
。企德科主要做华为OD项目,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元,加上补助、绩效和提成人头,德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
科锐国际怎么样
?有熟悉的吗?
答:
真的奉劝你别去。
华为
有完整的人事体系,你不好奇他们为什么用
外包
吗。别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话,真想把你当正式员工会给你华为的合同的。我作为
科锐
的外包员工在滴滴工作过,深刻的明白他们有多恶心,当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极,集合整个公司的人来搞你。各种侮辱,...
通过
科锐
进入
华为外包
薪资
答:
招聘流程
外包
、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及一体化SaaS云平台、垂直招聘平台、人力资源合作伙伴平台等技术产品,目前已形成
科锐国际
业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。
科锐国际好吗
?
答:
别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话,真想把你当正式员工会给你
华为
的合同的。我作为
科锐
的
外包
员工在滴滴工作过,深刻的明白他们有多恶心,当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极,集合整个公司的人来搞你。各种侮辱,他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的,就算仲裁...
科锐国际
实力
如何
?
答:
科锐国际
也算是有名气的了,业内口碑也不错的,人社部首批全国人力资源诚信服务示范机构,中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位,22年的行业及职能经验积累,深谙人才特征,提供精准的人才解决方案
华为德科和
华为科锐
区别
答:
华为德科和
华为科锐
区别是所做的项目不一样。华为德科主要做od项目,华为科锐主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳...
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