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移动的岗位一共有多少个级别
中国
移动岗位级别
划分
答:
中国移动的岗位级别一般分为基层岗位、中层岗位和高层岗位三大类别
。每个类别下又有详细的级别划分,具体分为初级、中级、高级等
多个级别
。二、基层岗位级别 基层岗位主要包括一线员工,如营业员、客服人员等。这些岗位级别相对较低,但在中国移动的整体运营中起着至关重要的作用。基层岗位级别的晋升主要依据...
移动
公司员工
级别
有哪些,待遇如何?
答:
移动公司的薪酬等级与员工的职位能力相对应,
共分为五个级别:1. 一级薪酬对应“试用岗位”
,通常为新入职员工的起薪点,也称作“试用工资”。2.
二级
薪酬对应“期望水平”,通常员工转正后的工资级别,也称为“转正工资”。3. 三级薪酬对应“合格标准”,员工转正后可以选择接受正式考核,若不接受考核...
中国
移动岗位级别
划分
答:
中国
移动的岗位
级别划分明晰,旨在为员工提供清晰的职业发展路径。具体分为以下
几个级别
:
1
. 基层
岗位级别
:基层岗位涵盖一线工作人员,例如营业员和客服人员。这些岗位是公司运营的重要基础,级别虽然较低,但责任重大。基层员工的晋升取决于其工作表现、业务熟练度和综合素质。2. 中层岗位级别:中层岗位包括...
中国
移动
二级副算什么
级别
答:
在中国移动,
二级副属于分公司领导级别
。公司的领导层次分为三族竖纤级副、三级正(部门领导)、二级副、二级正(分公司领导班子)、总经理及各董事等。而员工则分为5-10岗,每岗设有100分值。例如,一个5岗100分的员工,若今年绩效评定为A等级,则明年将晋升至6岗0分,依此类推。员工有机会通过...
中国
移动岗位
薪酬表
答:
在中国移动,员工的岗位级别划分是一个重要的管理体系。
公司的级别分为Z1至Z16
,其中Z1是最基础的岗位,而Z16则属于省公司副总级别。每个级别之间,员工的薪酬和职责都有所不同。员工的薪酬结构并不是单一的工资,而是包括了五险一金等福利。尽管中国移动在2019年的财报中显示“雇员薪酬及相关成本”...
中国
移动的
兴起和职级的区别
答:
至于中国
移动的
职级区别,其职级系统主要分为劳动合同制员工职级和
职位
职等。劳动合同制员工职级从1到19级,其中1级最高,19级最低。新入职的校招本科毕业生在转正后一般可以定为5级,而硕士研究生则可以定为6级。这个职级的设定与员工的经验和能力有关,影响着员工的晋升和薪酬待遇。职位职等则分为...
中国
移动
二级副算什么
级别
答:
现在移动有员工和领导两类,领导分为三级副、三级正(部门领导),
二级
副、二级正(分公司领导班子),总经理及各董事等。员工分为5-10岗,每岗有100分值。举个列,5岗100分,今年绩效拿A等级,明年就是6岗0分,以此类推。员工可以考三级副经理,考上了不管你以前多少岗位都升级成11岗。11岗对应最...
请问中国
移动
里面
的岗位
问题、懂的进。
答:
一般来说,
移动
是
1
-9级是普通员工,10级以上是领导层。1-10级中每个级分了A、B、C三个档次,A档是最高,C档最低。每个档次按100分计,每年根据你的绩效、学历、工作年限等综合情况加分、每满100分就晋升一个档次,档次达到A档满100分后晋升
一个级别
。楼主中专学历的能进移动就不错了,各个...
移动
公司员工
级别
有哪些,待遇如何?
答:
移动公司薪酬等级 一级对应“欠资格上岗”,
二级对应
“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。员工初入职时,往往采取一级工资,所以一级工资又叫“试用工资”;转正后可采取二级工资,所以也被称为“转正工资”。员工转正后就要接受正式的考核,如果不接受考核就按三级“不...
硕士到中国
移动
一般是几级岗?
答:
硕士到中国
移动
一般是6级岗。移动公司指定的定岗规则不同,新入职员工一般规定:本科毕业5岗,研究生6岗,博士7岗。几级岗在人力资源管理的范畴内用专业术语来讲叫岗位体系或职位体系,为了对公司
的岗位
进行科学合理的岗位,在工作分析的基础上,从横向角度会把公司所有的岗位进行分类(得出的结果是岗位...
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