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突发疾病单位如何赔偿
工作期间
突发疾病
公司怎么
赔偿
答:
工作期间突发疾病公司的赔偿如下:
1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资
;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人...
加班导致
突发疾病
企业怎么
赔偿
?
答:
加班导致突发疾病企业要赔偿医疗费用、误工费用、陪护费用、伤残赔偿金等
,具体情况下可以根据突发疾病的原因来进行认定,如果是属于个人原因的疾病是不可以赔偿的,具体情况结合实际而定。 一、加班导致突发疾病企业怎么赔偿?加班导致突发疾病的要分几种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果...
上班期间
突发疾病赔偿
答:
视情况而定。
如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的
,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。 视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的...
员工
突发疾病
死亡,用人
单位
需要
赔偿
吗
答:
单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇
。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。...
员工上班期间
突发疾病
死亡公司怎么
赔偿
答:
一、员工上班期间突发疾病死亡公司怎么赔偿1、员工上班期间突发疾病死亡公司的赔偿,
分别是:(1)在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费
;(2)丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员,月平均基本养老金的四个月发放;(3)抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限...
入职不满一个月
突发疾病
怎么
赔偿
答:
劳动者入职不满一个月
突发疾病
,用人
单位
应当按照下列规定支付病假工资:1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%;2、工龄满1年不满10年的,支付病假工资不少于当月工资的100%;3、工龄满10年的,支付病假工资不少于当月工资的150%。病假流程一般包括以下几个步骤:1、向上级主管报告,员工...
突发疾病赔偿
标准
答:
法律主观:按照《 劳动法 》规定,
突发疾病
的情景不能认定为 工伤 ,因此申请
赔偿
于法无据。 根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
员工
突发疾病
死亡,用人
单位
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,其近亲属可以从
工伤保险基金
领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律...
工作期间
突发疾病
公司怎么
赔偿
答:
上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。赔偿项目如下:1、医疗费;2、误工费;3、护理费;4、交通费;5、住宿费;
6、住院伙食补助费数
;7、营养费;8、残疾赔偿金;9、残疾用具费;10、被扶养人...
上班期间
突发疾病赔偿
答:
一、上班期间
突发疾病赔偿
1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据:《工伤保险...
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