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突然提离职压的工资给吗
工资压的
部分
离职
前给结算吗
答:
法律分析:依照我国法律规定是需要给结算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
压15天
工资辞职了
会不会
给你
答:
法律分析:劳动者按照正常的辞职程序履行提前30天辞职的,是可以拿到工资的
,用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定...
离职
后
压的
一个月
工资给吗
答:
法律分析:按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(一)克扣...
员工直接
离职
发
工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...
压一个月
工资
干了一个月
辞职给
不给
答:
二、离职后,公司应该付清员工的工资,或者协商后,可以延时支付
!三、如果公司不结清员工工资。第一种 向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
我从公司自动
离职
,
压的
一个月
的工资
还会给我吗
答:
建议你回去公司办理
离职
手续,才能与公司人事部协商结算
工资
和提成。你不回去办理离职手续,公司就不结算工资的。
第一个月
压的工资辞职了
会发吗
答:
法律分析:单位应该按月支付工资,
离职
时一次付清劳动者工资,不得拖欠劳动者工资。拖欠工作的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
...
如果一个公司
的工资
要压一个月再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠
工资提出
的解除劳动关系,还可以要求支付...
离职的
时候
压的工资
会发吗
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
压一个月
工资辞职
后能不能要到
答:
一、压一个月
工资辞职
后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序
离职
,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
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