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突然离职扣工资合法吗
突然离职扣工资合法吗
答:
突然离职扣工资不合法
。1、用人单位不得无故扣除劳动者的工资,除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣;2、离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法解约且造...
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
突然离职
,公司有权
扣工资吗
答:
一、突然离职,
公司有权扣工资吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
辞职公司扣除工资合法吗
答:
这属于违法行为
。一、公司对员工离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请...
辞职扣工资合法吗
答:
一、辞职扣工资合法吗1、
辞职扣工资一般不合法
。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资合法吗
?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
是
合法
的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由...
提前
离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者是
违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
突然离职扣
半个月
工资合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣
半个月
工资
不
合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
辞职
立马走
扣工资合法吗
答:
但是,如果公司没有相关规定或者劳动合同中没有明确规定
离职
程序,也没有签订相关的离职协议或者解除劳动合同协议,那么公司
扣除
员工
工资
的行为是不
合法
的。需要提醒的是,如果公司没有合法依据扣除员工工资,员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第...
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