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竞业协议一般几年
竞业协议
期限是
几年
答:
法律分析:竞业协议的期限一般是2年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规...
竞业协议一般几年
答:
法律分析:2年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。
竞业协议一般
签
几年
答:
竞业协议一般签2年
。竞业协议是双务有偿协议,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议,约定竞业限制的期限、范围、地域等事项,但期限最长以二...
竞业
限制期限是
几年
答:
竞业限制期一般是2年
。我国法律关于竞业限制期的规定:1、竞业期限 即在解除或者终止劳动合同后,同原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限。
竞业
限制最低几个月
答:
所掌握的知识即使在别的单位应用,对原单位也不会造成威胁。
实际上竞业限制的时间有一年业就够了
,有的企业竞业限制协议,竟然规定员工在离职后5年内不得到竞争对手处工作,这明显违背了公平原则,如因此而发生的纠纷,劳动仲裁组织、司法机关可能会认定此规定为无效条款。
竞业
限制期限不得超过
几年
视频时间 00:36
准备跳槽但公司要求我签署
竞业
限制
协议
,你会签吗?
答:
对于劳动者来说,这个
协议
就非常的过分,
一般
的
竞业
限制协议年限都是3年起步,7年上下,试着想一想,我们劳动者有
多少
个三年和7年。所以不应该因为一时的不查,而签署了对自己未来发展不利的协议。竞业限制协议的本质 而一般的商业竞业限制协议就是为了限制员工离职以后在同行业找下家和自己打擂台,对于...
...年内不能离职合法吗,劳动法中规定的最长时间限制
是多少
答:
竞业限制协议只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过
2年
。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人...
竞业协议
可以在入职10年后签订吗
答:
不可以。通过查询《劳动合同法》得知,业限制期限是两年以内。法律规定,在解除或者终止劳动合同后,用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议,
而竞业限制期限不得超过二年
,所以竞业协议不可以在入职10年后签订。
签
合同2年
后补签
竞业协议
,协议的时间以哪个为准?
答:
如果协议期限,也就是你按照协议在离职后不能到竞争单位工作的时间为
2年
的话,你领取补偿金的时间是两年。如果期限短于两年,或者原单位同意你不需要履行竞业协议,那么你领取补偿金的时间为实际竞业的期间。 2.前一年的工资收入,应该是按照你前一年全部工资所得,包括基本工资、奖金等,而且是税前的。...
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