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竞业限制义务是法定义务吗
竞业限制义务是
什么意思
视频时间 01:24
竞业限制
和非竞业限制的区别
答:
法律主观:一,竞业限制与竞业禁止的区别:
1、竞业禁止是法定义务
,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对 竞业限制协议 的 合同解除权 ,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的...
竞业禁止与
竞业限制
答:
1、竞业禁止是法定义务
,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有...
同业禁止和
竞业
禁止
答:
两者区别如下: 第一、义务的性质不同:前者
是法定义务
,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行
竞业
禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受
限制
。 第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司...
违反
竞业
禁止的法律后果
答:
竞业禁止是法定义务
,不能约定解除。而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。公司股东违反竞业禁止义务,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。另外,...
股东有
法定竞业限制义务吗
答:
法律分析:股东一般是没有法定
竞业限制义务
的,但若是股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务。首先明确竞业禁止和竞业限制是不同的,竞业禁止
是法定义务
,取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定的义务,取决于合同各方的约定,竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙...
员工开公司违反
竞业限制
了吗
答:
显然,在职期间的
竞业限制义务
为
法定义务
,不同于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定的竞业限制制度,其无须约定竞业限制主体、范围及违约责任等。2、【法律依据】:3、《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
没有签
竞业限制
,可以去竞争对手公司吗
答:
根据《劳动合同法》第23条可知,你的
竞业限制义务是
【约定义务】,而非【
法定义务
】,也就是说如果没有签订《竞业限制协议》,你无需遵守竞业限制义务,可以去竞争公司。 你的《劳动合同》第十九条,说的非常清楚,你们双方的竞业限制协议是需要另行约定的。注意:现在公司如果在你离职前,要求你补签《竞业...
求教,
竞业限制
和敬业禁止有什么区别,请说详细一点。
答:
1、义务的性质不同:前者
是法定义务
,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为
竞业限制
...
竞业限制义务是
什么意思
答:
竞业禁止义务:它所加诸于义务主体身上的是不为特定竞业行为的义务,法律或者合同对其要求是不得进行某种行为,因而从本质上讲,竞业禁止
义务是
一种不作为义务。
法定竞业
禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。如我国《公司法》第148条规定:“董事、经理不得...
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