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竞业限制协议终止条件
竞业限制
条款效力
终止
的情形有哪些
视频时间 01:43
劳动者解除
竞业限制协议
的
条件
答:
劳动者解除竞业限制协议的条件:
1、用人单位与劳动者双方进行协商,协商一致终止竞业限制条款的
;2、竞业限制条款超过二年期限的,应当视为终止等法律规定的情形;3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
单方解除
竞业协议
需要满足哪些
条件
答:
在竞业限制期限内,用人单位单方请求解除竞业限制协议的,可以解除
。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿;劳动合...
竞业协议
公司可以随时
终止
吗
答:
公司一般不可以随时终止竞业协议
。如果公司要终止竞业协议的,
需要符合竞业协议已经履行完毕、竞业协议被公司或者劳动者解除等情形
,一般都需要一定的时间。竞业限制的范围包括哪些?(一)竞业限制的人员有哪些《劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
竞业限制协议
如何解除
答:
竞业限制协议生效的条件如下:
1、竞业限制协议必须采用书面的形式
,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、
单位应当确实拥有特定的商业秘密
,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体...
竞业协议
可以解除吗
视频时间 01:06
竞业限制
公司可以随时
终止
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者
终止
劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业
禁止
协议
无效
条件
答:
并且
协议
的另一方必须是符合
竞业
禁止适用
条件
的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限; 《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3、不给劳动者补偿; 用人...
要如何解除
竞业协议
答:
”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。③
劳动者要求解除
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济...
竞业限制协议
无效的情况
答:
并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用
条件
的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限;《劳动法》第24条规定,
竞业限制协议
的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者...
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