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竞业限制指导案例
劳动争议
指导案例
与审判依据目录
答:
社会保险纠纷
案例
编号:社会保险纠纷--
指导
001 工伤后劳动合同解除问题——王府饭店与马某工伤保险待遇案 劳务合同纠纷 案例编号:劳动合同纠纷--指导001 退休返聘合同法律适用——建华学校与徐某劳务合同纠纷案
竞业限制
纠纷 案例编号:侵犯商业秘密纠纷--参考001 竟业禁止的前置条件——甲公司诉昌某及乙...
劳动合同和升学
答:
劳动合同法规定,公司提供专项培训可以约定服务期,专项培训是指由第三方提供的,并由公司支付费用的培训,内部培训不算。或者约定
竞业限制
条款的,员工离职后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此,如果没有上述的专项培训或给予补偿,公司的合同是违法的,应当无效,对你没有约束力。《劳动合同法...
"老干妈"秘籍被偷走是怎么回事?
答:
2015年11月贾某以假名做掩护在本地另一家食品加工企业任职,从事质量技术管理相关的工作。贾某在其任职期间,与老干妈公司签订了“
竞业限制
与保密协议”,约定贾某在工作期间及离职后需保守公司的商业秘密,且不能从事业务类似及存在直接竞争关系的经营活动。自2015年11月贾某将在老干妈公司掌握和知悉的商...
华为退休股票保留制度
答:
《劳动法》规定:以支付
竞业限制
补偿金的方式实施竞业限制,最长只能限制2年(部分地区放宽到3年)。但保留虚拟股票附带竞业限制的义务,这种限制的周期并不适用《劳动法》,而是适用《合同法》和《公司法》。因此,华为退休保留虚拟股票的竞业限制是终身的,而不是2年或3年,这有利于保护华为的核心竞争力。 (4)可以补签...
廉洁自律管理规定?
答:
(5)员工违反
竞业限制
义务,应承担相应的违约金。6、公司倡导员工互相监督,鼓励举报。公司设立“监察举报箱”以及电子邮件举报箱,设立举报电话。员工可以实名或匿名方式将书面资料投递监察举报箱,也可以通过电话、电子邮件等多种方式进行举报,公司为举报人保密。举报事件或线索一经查实,公司对举报人给予奖励。相关人员主动...
案例
分析
答:
第二十四条
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
就业协议不等于劳动合同
答:
第三十六条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《
竞业限制
协议》)的规定与本合同不一致的,以本合同为准。 第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八...
企业合规与法律风险防控指南
答:
以劳动合同为例,在签订劳动合同时需要考虑的是根据不同类别员工设置不同的员工合同和保密合同、
竞业限制
合同等等,根据岗位不同劳动合同签订时设置不同的薪酬体系,以及绩效考核机制奖金发放机制也会不同。实务中有的企业会设置一些A、B岗即重要岗位设置一到两个人,彼此相互制约;监督;牵制。这会在从源头上进行规避因为...
如果在试用期内,用人单位以项目结束为原由,解聘员工,那解聘员工有没有...
答:
从该规定看,劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况,第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或
竞业限制
约定,给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务,...
保密工作总结
答:
1、与有关部门、单位密切配合,协调行动,确保自塑件化工厂直接调离塑件化工厂的涉密人员,在办理手续的同时,全部签订
竞业限制
协议,从法律角度确保不失密。 2、根据形势要求,提前开始了对保密要害部位的调整和商业秘密项目的重新界定工作。并且根据保密委领导的要求和基层车间领导的建议,在20xx年初的保密工作中,党委办公...
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