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竞业限制最长可以约定几个月
竞业
禁止法律规定
答:
自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止做出了明确规定。第二十三条规定,劳动合同中可以包含关于保守商业秘密和知识产权相关保密内容的条款,特别是对那些负有保密义务的劳动者,如高级管理人员、高级技术人员等。在劳动合同或保密协议中,企业
可以约定竞业限制
条款,包括在劳动合同结束...
竞业限制
公司
可以
在员工离职3
个月
后启动吗
答:
但是注意,
竞业限制协议最长期限不超过两个月
,一般理解为自离职之日起开始,因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说,如果是离职后三个月之后进行约定的话,约定的期限一般不超过一年又九个月。
竞业限制
违约金赔偿标准,
最长几个月
答:
竞业限制违约金赔偿标准,
最长24个月
。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
离职
2个月
才发
竞业限制
通知
答:
综上所述,离职两个月后才接到竞业限制通知,若未有事先约定,该通知可能无效;
竞业限制期限最长两年
,需有经济补偿;未收到通知期间加入竞争对手可能不构成违约;劳动者应与用人单位明确竞业限制条款,以防纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
竞业限制
条款
最长可以约定
多久?
视频时间 00:44
竞业限制几个月
没有付保密费就自动失效
答:
若因用人单位的原因导致三
个月
未支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制协议,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中,与劳动者
约定竞业限制
条款,并在约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付经济补偿。综上所述,用人单位三个月未支付补偿金,这个竞业限制...
竞业限制
的补偿金是发放
几个月
答:
法律分析:竞业限制补偿金的发放期限由竞业限制条款具体规定,
最长
期限不超过两年。如果劳动合同解除或终止后,用人单位在三
个月
内未支付经济补偿,劳动者请求解除
竞业限制约定
的,人民法院将予以支持。若劳动者违反竞业限制约定,则应按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
竞业限制
劳动者
可以
要求用人单位赔偿
几个月
答:
如果劳动者工作时间满一个年。解雇员工需要向其支付一
个月
工资的经济补偿金。综上所述,签订
竞业限制
补偿的期限与劳动者履行竞业限制期限一致,不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,未依法支付的,劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议。【法律依据】:《中华人民共和国...
劳动合同中
竞业限制
条款是什么
答:
劳动合同中,用人单位与劳动者
可以约定
保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。适用人员通常包括高级管理人员、高级技术人员等知悉保密信息的人员。具体范围、地域和期限由双方约定,且不得违反法律法规。2.
竞业限制
条款的法律生效时间 通常为两年。竞业限制是用人单位针对掌握商业秘密的劳动者设置...
竞业限制
超过两年的是否有效
答:
5.竞业限制的期限
最长
不得超过2年。6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
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