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竞业限制期限最长不得超过
竞业限制期限不得超过
几年
视频时间 00:36
竞业限制期限最长不得超过
答:
法律主观:竞业限制期限不得超过2年
,超过2年的部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律客观:竞业限制期限不得超过几年(1)竞业限制条款虽然是...
竞业限制期限最长不超过
答:
法律主观:竞业限制的最长期限是两年
,超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用...
竞业限制期限不得超过
几年
答:
竞业限制期限不得超过2年
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不...
竞业限制期限
是几年
答:
这就意味着上述特定的竞业限制范围的限制年限不的超过两年
,否则超过的期限无效。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止...
竞业限制
最低几个月
答:
”原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定
竞业限制
的
期限最长不得超过
3年。现代科技的发展很快,一个员工离开原单位后过一段时间,所掌握的知识即使在别的单位应用,对原单位也不会造成威胁。实际上竞业限制的时间有一年业就够了,有的企业竞业限制协议,竟然规定员工在离职...
竞业限制超过两年
的是否有效
答:
5.竞业限制的期限最长不得超过
2年
。6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
在解除或终止劳动合同后,
竞业限制
的人员
不得超过
几年
答:
竞业限制的时间一般是
两年
及其以内。法律规定,在解除或者终止劳动合同后,被解除或者终止劳动合同的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》...
竞业限制
的
期限
从劳动合同解除或终止之日起
不得超过
答:
法律分析:竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过
两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
竞业限制期限不得超过
多少年
答:
竞业限制期限
不得超过
二年。《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的范围和期限,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员...
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