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第三方外派国企 稳定吗
国企
劳务派遣
稳定吗
答:
稳定
。在我国,许多国企为了解决一线员工数量严重短缺的问题,一般会通过劳务派遣用工制度和合同制用工制度解决一些用工问题,劳务派遣公司会给这些员工上交社保,保障他们用功的合法权益,所以国企劳务派遣工的工作是稳定的。但与企业的正式在编员工相比,劳务派遣员工收入相对差一些。
跟人力资源公司签劳动合同,然后
外派
到
国企
上班。是不是不好?
答:
1、跟人力资源公司也就是劳务派遣公司签订劳动合同,然后根据公司与
国企
间的合同约定,派劳动者到国企工作没有什么好与不好之分。2、劳动者与人力资源公司建立劳动关系,到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外,一般的福利待遇及工作条件和环境,应与国企员工一致,理论上讲也应同工同酬。3、在国企...
2022年
国企
建筑类
外派
马来西亚怎么样
答:
好。
1、国有企业的工作相对比较稳定
,2022年外派的员工薪酬高于国内,也是作为工资激励的一部分。2、福利待遇好,员工工资高,每个节假日都有单独的礼品,国企发展前景广阔。
一些
国企
只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
首先就是岗位设置所限。很多
国企
的岗位设置是一定的,要是想突破限制,需要上级的批准,但是这个过程很是漫长,所以,对于很多的国企单位而言,很多的岗位是临时性的,只有招聘这样的人员来完成这个工作就好,不值当因为这个岗位增加一个编制,所以,只能是招聘很多的劳务派遣人员,完成以后,就可以离开了。...
入职上海外服后
外派
到
国企
上班如何
答:
入职上海外服后
外派
到
国企
上班是可以的。劳动者与人力资源公司建立劳动关系,到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外,一般的福利待遇及工作条件和环境,应与国企员工一致,理论上讲也应同工同酬。劳务外派是指符合本办法规定的境内企业法人与国(境)外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人...
我儿子
国企外派
几内亚工作请问安全吗
答:
大体来说是安全的,国家在非洲很多国家还是有政治地位的,而且
国企
与那边的交接在政治方面更能得到保护,在工作的环境小范围内是没问题的,个人的话就是尽量不要私自外出,遇到情况听从上级安排就是了,遇到骚乱的情况是那边的国内问题,企业这边无法控制,所以只能做到自我保护,
各位大神:那位知道船员在
外派
和
国企
的主要区别,我马上找工作了~~谢 ...
答:
相对来说,
外派
工资高,升职快但是起步比较难。
国企
轻松些,但是升职比较慢,有一些国企工资也很高但不容易进去。个人建议,如果你不想长期干海员的话就做外派,难是难点,但咬咬牙就过去了,混点资历赚点钱就转行。
应届生进
国企
为什么要先
外派
答:
刚毕业的应届生从校园刚踏入社会初入职场,就算是平时学习成绩很好也难免需要时间适应这一转变。
外派
可以很好的锻炼职场小白的工作能力,尽快进入工作状态,把学校里学习到的理论知识转化为实践经验。从就业情况来说,大学生进
国企
还是相对比较好的选择,毕竟国企的
稳定
性相比普通企业来看更高一些。不过进入国企...
国企第三方
合同能转正吗
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他...
国企外派
值得去吗
答:
需要你自己看一下是去哪个地方,每个地方都会值得去,然后我们成长的东西也会很多。
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