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第三次合同不续签
如果
第三次合同不续签
赔偿标准是什么?
答:
第三次合同不续签
赔偿标准是根据工作年限而定的
,
每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇
,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。 一、第三次合同不续签赔偿标准是什么?已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同...
签完两次固定合同后续签
第三次合同不续签
了
答:
连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的
。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
第三次
劳动合同公司
不续签合同
怎么赔偿
答:
用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的,
当劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿
,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
签了二次劳动
合同
,
第三次
单位
不续签
违法吗?
答:
连续签订两次固定期限劳动合同后,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位在
第三次合同
到期后拒绝
续签
,而劳动者符合续签条件,这种做法是不合法的。如果劳动者在这种情况下要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳...
连续签订2次劳动
合同
第三次不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
第三次续签合同
单位有权
不续签
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,当劳动者与公司连续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反法律规定的情形,公司
第三次续签合同
时,如果劳动者提出或同意续签、订立劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限的劳动合同,否则公司应当与劳动者签订无固定终止时间的无固定期限劳动合同。
公司一直不与我
续签合同
,请问
第三次合同不续签
怎么办
答:
如果公司一直不与员工
续签合同
,且
第三次合同
未被续签,员工可以寻求劳动仲裁以获得赔偿。通常情况下,第三次合同应被视为无固定期限的劳动合同。当劳动合同到期,且用人单位不打算续签第三次合同时,若员工工作满一年,则用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。在合同期满后
不续签
的情况下,劳动者...
第三次
劳动合同公司
不续签合同
怎么赔偿
答:
1. 如果公司不再与员工
续签第三次
劳动
合同
,并且员工在该公司工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算;如果不...
第三次
签劳动
合同
单位
不续签
答:
连续签订两次固定期限劳动合同后,单位在
第三次合同
到期时
不续签
是不合法的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立...
如果
第三次合同不续签
赔偿标准是什么?
答:
1.
第三次合同不续签
的赔偿标准:根据工作年限确定,每工作一年支付一个月工资待遇。工作年限不足一年的,按一年计算;工作年限不足半年的,支付半个月工资待遇。2. 用人单位不续签合同的情况:如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,用人单位提出不再续签,只需支付经济补偿金。如果劳动者提出续签无...
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