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第三次合同单位不给签
两次
合同
期满
第三次单位不签
答:
连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
第三次签
劳动
合同单位不给签
无固定期违法么
答:
第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法
。无固定期限劳动合同,如果用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。跟单位签无固定期限劳动合同有效,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,能够受到法律保护。根据劳动合同法的规定,...
公司拒绝
第三次
签订劳动
合同
答:
一般来说,
如果单位已经三次都拒绝和员工签订劳动合同的话是要赔偿员工的
,要赔偿员工双倍的工资并且如果劳动合同有长达一年都没签订下来的话,员工还能要求用人单位和自己签订无固定期限的劳动合同的。 一、单位拒签第三次劳动合同怎么赔偿员工用人单位拒签劳动合同怎么赔偿:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动...
两次
合同
期满
第三次单位不签
答:
是违法行为,可以向单位要求赔偿
。《劳动合同法》规定,两次合同期满第三次单位不签时,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第三次签合同
公司
不签
赔几年
答:
第三次
劳动
合同
公司
不签
无限期的赔偿如下:已经签订2次固定期限劳动合同,
第3次
,如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人
单位
提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
签订过两次劳动
合同第三次不给
续签了,怎么赔
答:
用人
单位不
和劳动者续签
第三次
劳动
合同
的,当劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
第三次签
劳动
合同单位不给签
无固定期违法么
答:
第三次没签
无固定期限劳动合同违法。根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者
同意
续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人
单位不
与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。法律分析第三次劳动
合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动...
劳动
合同签
了两次,
第三次不给签
了怎么办
答:
法律分析:已经签订2次固定期限劳动
合同
,
第3次
如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人
单位
提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
两次
合同
期满
第三次单位不签
答:
法律分析:连续签两次劳动
合同
后,
第三次
企业选择不续签是不合法的。劳动合同的签订是由用人
单位
和劳动者来进行处理,但如果在合同期满了之后用人单位拒签,那么这种行为完全违反了双方的约定,造成了对方的利益损失,因而就需要给予劳动者相应的补偿,如果拒付劳动者也是有权利向劳动部门举报。法律依据:《...
公司拒绝续签
第三次
无固定期
合同
答:
无固定期限劳动
合同
,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同,
第三次
签订劳动合同时就可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同了,公司如果决定续约的必须要
同意
员工的申请;公司拒绝,需要支付一定得赔偿金,但是如果员工要求还是签订固定期限的...
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